哈尔滨招聘

职位描述：
岗位职责
1、根据公司经营目标，全面统筹人力资源规划，编制人资行政部年、月度工作计划，经审批后组织实施，提高公司综合管理水平。
2、根据公司发展需求，不断完善人力资源体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬、劳动关系以及员工职业规划等全面建设，制定人力资源管理制度，经审批后组织实施。
3、负责公司各岗位职位说明书的设计和优化，制定人力资源培训计划并组织实施。
4、根据公司架构和行业实情制定薪酬体系，做好各岗位的薪酬绩效考核兑现。
5、完善员工关系管理和福利制度，提高员工满意度。
6、做好员工职业生涯规划，建立人才梯队体系。
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。
8、加强公司与外界及同行业联系，代表公司与政府对口部门和社会团体、机构联络。
9、完成总经理临时交办的各项工作。
任职要求
1、本科以上学历，人力资源或相关管理专业。
2、5年以上企业管理岗位经验。
3、熟悉人力资源日常管理工作流程，对人才引进、薪酬福利、绩效管理、员工培训、劳动关系、合同管理、具有丰富实践经验。
4、具备优秀的沟通、协调、文字和语言表达能力。
5、责任心、事业心、团队协作意识强，具备良好的人资职业操守。 举报 分享

海纳百川、仁心秀福！公司通过不断创新与突破，正以快速稳健的步伐进行品牌扩张，现诚邀天下英豪，携手共进、互助共赢，为梦想而奋进拼搏，共创辉煌!