哈尔滨招聘

职位描述：
岗位概述：
1、根据集团公司发展战略，制定人力资源战略及相应的规划与计划、行动方针、政策与行动计划，并组织实施。
2、根据公司管理要求，进行组织系统的设计与组织规划。建立组织系统管理体系，建立管理机制与各项流程及相应的优化。
3、在集团总经理领导下，参与集团公司发展战略制定及战略规划与人力资源战略规划，依据规划目标制定战略目标分解与经营目标分解方案。
4、与各下属公司高层管理人员研讨指标量化的项目，收集财务统计分析数据，收集部门历史参考数据。形成最终量化的数据与各部门相关主管领导确认。
5、制定招聘政策与招聘计划，进行面试测评与评估并予以实施。
6、根据集团公司发展战略规划与计划，制定人才培养计划与规划，制定年度培训计划并予以实施。
7、组织进行绩效考核管理。制定绩效考核管理目标，建立激励与约束机制，以支持组织目标实现。
8、为保证薪酬的竞争性与激励性、内部公平性，建立有效的薪酬激励机制与薪酬结构的设计，保证薪酬目标满足企业发展目标的需要。
9、组织进行企业文化建设及团队建设。包括员工日常行为规范、岗位职责与工作标准等行为文化；组织开展各项员工活动，建立精神文化及制定管理制度的制度文化等，达到企业文化的融合与价值观的统一。
10、活动组织与策划。依据集团公司年度会议计划，及时策划并组织各种职能会议及集团公司年终总结会等。
11、落实管理公司网站及400电话等，做好公司的对外宣传活动，提升企业形象。

任职条件：
1、本科以上学历，年龄45岁以下，企业管理、工商管理、人力资源管理相关专业。
2、具备一定的企业经营管理、企业战略等相关培训学习经验，有高级人力资源师资格。
3、具备一定的领导能力、人际沟通与交往能力、组织、策划及计划能力。
4、熟练使用计算机、办公设备、网络及办公软件等相关软件。
5、人力资源经理岗位工作经验5以上。
6、做事客观，有战略与统筹管理思维。 举报 分享

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