哈尔滨招聘

职位描述：
岗位职责：
一、制定公司相关战略规划
1、参与公司战略规划编制，根据公司发展战略，组织制订短、中、长期人力资源工作规划，制订一整套人力资源管理制度并组织实施；
 2、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面信息，向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，参与公司重大人事决策，开发和合理调配公司人力资源；
3、定期检讨公司战略和改进人力资源战略规划。
二、人力资源体系建设
1、组织制订和修订集团及下属分公司人力资源管理流程、制度及操作方案；
2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况，并根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度
3、根据集团宗旨制订企业文化建设方案，沉淀并提炼企业价值观，明确公司远景目标、员工口号、企业经营理念及人才指导方针政策，弘扬企业精神文化，完善公司企业文化可识别系统；
三、建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
1、根据公司的管理模式，负责建立公司内部畅通的沟通渠道，增强跨部门沟通，及时了解员工意见和想法；
2、积极听取和采纳员工合理化建议，受理并解决员工投诉，并向相关部门转达；
3、负责建立匹配公司经营管理模式的有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。
任职要求：
1、本科及以上学历；
2、人力资源、心理学、行政管理、工商管理。熟悉相关政策、法规，了解人力资源管理发展的趋势。
3、培训方面能独立做到招聘培训、薪资绩效管理、管理技能培训、定向培养公司需求人才。
4、5年以上人力资源工作经历，3年以上大中型企业的人力资源总监相关工作经验，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。
5、具有较强的计划性和实施执行的能力， 较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，较强的语言表达、文字书写能力；
6、要求优秀的沟通能力、表达能力、亲和力，敏锐的洞察力，具有良好的敬业精神和职业操守，作风严谨，处事稳健。

工作地址：哈尔滨市 举报 分享

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