哈尔滨招聘

职位描述：
1、 全面协助上级完成各部门战略工作；
2、 起草绩效、薪资、福利等相关制度；
3、 参与制定、调整绩效、薪资、福利政策；
4、 定期收集市场薪酬信息和数据；
5、 根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施方案；
6、 完善并监督执行公司考核体系和规范，建立公司职位流动和晋升体系；
7、 部门整体工作的监督及管理。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、 受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规和基本财务知识等方面的培训，熟悉国家人事政策、法律法规；熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效/薪酬福利管理流程；人力资源管理理论基础扎实；
3、两年以上人力资源工作经验；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。 举报 分享

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