黄冈招聘

【工作内容】
1.依据集团战略发展方向及业务发展趋势，统筹设计战略落实策略及方针，主导设计及实施组织有效性诊断，及时匹配和调整人力资源解决方案，保证公司的组织架构、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施。
2.全面统筹集团总部及下属各分公司的人力资源管理工作，明确人力管理目标和总体方案，向公司提供有关人力资源战略、组织架构建设等方面的建议，根据集团的发展战略，组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
3. 通过有效的人力资源实践，在集团及下属公司推动组织变革和机制优化，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升。 包括全面统筹规划人力资源开发及战略管理，完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含业务合作伙伴、人力资源专家中心、人力资源共享服务中心。
4.负责带领业务合作伙伴为各业务部门提供专业的人力资源支持服务，担任业务伙伴的角色；关注业务发展，根据所支持部门规划设计人力资源实务相关，包含不限于人才评估、组织激励，氛围打造等；为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑。
5、负责带领人力资源专家设计负责运用领域知识设计业务导向、创新的政策、流程和方案，以满足组织发展和业务部门的需求。包括人力资源规划、人才发展计划制定、培训体系建设、绩效体系设计、薪酬设计和调查、组织氛围改善等专业性较强的工作。
6.负责带领人力资源共享服务处负责创新性地统一处理集团业务部门/分子公司中所有与人力资源管理有关的基础性事务工作；如员工招聘、薪酬福利核算与发放、社会保险管理、人事档案、人事信息服务管理、劳动合同管理、新员工培训、员工投诉与建议处理、咨询服务等。
【任职资格】
1、教育背景：，统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理及相关专业
2、工作经验：快消、连锁企业大型集团化企业人力资源同岗位工作经验5年或以上（有分子公司）
3、年龄：年龄38—45岁之间
【职业技能】
1、熟悉人力资源六大模块，精通培训模块，有企业大学经验者优先；
2、有快消行业经验优先。
3、熟练应用组织结构设计、组织行为研究、组织变革、工作分析、岗位评估、领导力模型、任职资格模型及人才测评相关的方法和技术；熟悉人力资源管理各模块工作内容，能深入业务一线，提供专业的人力资源解决方案及政策咨询；
【职业素养】
1、有激情、在专业领域不断地学习和积累，追求通过人力资源的解决方案为客户有效解决问题，创造客户价值；
2、良好的团队管理能力具有很强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力和工作推动力；人际敏感度高，善于整合资源，具有良好团队合作意识。

公司介绍：
？ ？ 樊文花是一个品牌，也是一个人的名字。创始人樊文花于1988年创立了樊文花品牌，34年来一直专注于面部护理领域。
樊文花品牌从1988年创立连锁美容院起步，2013年创新“产品+服务”模式，既拥有纯日化品牌的居家巩固系列产品，又兼备美容院的护理服务基因，且更便捷、省时、有效，全国门店以“诊断、搭配、护理、对比、跟进”的标准流程，根据不同面部肤质，为顾客制定不同护理方案。34年荣获二十多项行业大奖，权威机构及行业协会认证，坚持科研创新，拥有44项国家专利，
一直秉持以用户为中心的宗旨，为用户提供优质的服务质量与产品品质，全国已有4000＋家连锁门店，专业的面部护理师有17000+多人，一年服务人次2000万，良好口碑塑造赢得全国几千万顾客的认可与青睐。
针对性改善肌肤，更多人到樊文花， 34年风雨辉煌，樊文花品牌通过专业、奋斗、共赢的价值观，坚持分享美、传递爱的使命，实现我们“成为中国面部护理的领导品牌”的愿景。

品牌大事记
1988年 樊文花美容护肤中心成立；
90年代 南下创办现代化工厂及研究基地，为6000家美容院提供专业产品；
2013年 樊文花面部护理连锁店诞生“产品+服务”模式引领护肤新潮流；
2017年 樊文花面部护理研究院成立，定位专注面部护理，强化科研创新；
2018年 全国门店突破3000家，挑战“2988人接受面部护理吉尼斯世界纪录”；
2019年 全国门店突破4000家；
2020年 获得国际机构欧睿颁发的“4000家门店领先”的市场地位认证；
2021年 樊文花登陆全球木兰论坛，解读面部护理的中国创新获虎嗅等众多权威媒体报道；

薪酬福利：
1、薪酬：富有竞争力的薪酬体系，全年14-16薪；
2、假期：朝九晚六，双休（总部），法定节假日和年假；
3、福利：免费提供早中餐（花都办公），父母孝敬金、3.5折内购产品，年度体检，节日礼物，生日礼物，结婚礼金；
4、员工活动：部门团建、下午茶、节日活动、旅游；
5、员工培训：全年组织各类培训课程适应不同需求的员工；