合肥招聘

职位描述：
岗位职责：
1、负责人力资源方面的工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查；
2、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖惩工作，确保人员的准入和退出机制完善，效果良好；
3、负责制定工资岗位编制，协助公司各部门有效的开发和利用人才，满足公司的经营管理需要；
4、负责建立公司的培训体系，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作实施、监督与考核；
5、人力资源档案的管理及劳动合同保管与整理，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤工作；
6、帮助建立积极的员工关系，组织策划员工的各类活动；
7、完成领导交代的其他事项。
任职资格：
1.大专以上专业，人力资源、企业管理、劳动经济、心理学、管理学等相关专业；
2.受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训；
3.两年以上人力资源管理工作经验，有人力资源项目规划和实施经验，熟悉国家相关法律法规；
4.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟练使用相关办公软件；
5.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；
6.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 举报 分享

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