合肥招聘

职位描述：
职位职责：

1、战略和目标：参与公司营销战略和目标的制订，并带领营销中心团队完成销售目标和销售回款；

2、销售管理：随时了解并掌握各区域市场的销售、陈列等工作的动态进度，随时解决各类销售问题，每天至少和团队成员进行一次言语沟通，帮助及鼓励团队成员完成目标，每天至少组织一次营销中心内部简报会，每周至少组织一次营销中心例会，每月至少组织一镒营销中心总结会，每月每月3号前撰写并上报上月营销工作总结及当月的工作计划；

3、项目推进：针对新品上市、产品升级、促销、活动、年节、展会、清仓、办事处组建或解散、经销商更迭等项目三天内拟订该项目计划并报领导批准，对项目工作分解、宣讲及培训，并制订目标跟踪表单工具对项目进行实施、推进、跟踪和督导，项目完成后一周内完成项目总结、统计、上报并沟通；负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥；

4、管理与规范：领导督促部门团队与经销商严格按照公司要求完成产品分销、终端陈列、客情、订单、客户档案、拜访沟通及日常工作。随时了解员工的思想动态并鼓舞团队士气，对营销中心员工的工作及业绩作出评定及提出调动、升迁、降级、奖惩、辞退等人事意见；

5、团队建设及培训：熟悉营销中心各岗位的岗位职责和要求，针对区域市场及部门内部人力资源需求，招募、组建、培训团队，对新员工进行产品、管理条例和岗位要求的培训，鼓舞、带领、指导新员工达到上岗履职要求；

6、客情及客勤：积极主动地完成客户定期的沟通，在年节等时间，提前拟订并申报客情计划，报批准后实施；

7、巡查及督导：对各地区经常巡查和督导，确保公司各项销售要求被严格执行，对公司销售政策反复宣讲和不断推进，不断树立经销商及业务团队的信心，结违反公司销售工作要求的事情及时纠正、沟通、上报及落实处罚，对进步快、绩效好的员工拟订奖励方案。

8、培训：对公司重点客户、重点团队、重点区域进行产品及销售政策的培训；

9、信息及调研：关注并收集市场动态与竞品信息并及时分享；

10、新市场新客户：不断发现、挖掘有潜力的地区和客户；

11、上级领导交予的其他临时性工作。

任职要求：

1、学历及专业：营销专业本科以上学历（统招），熟悉营销理论和实务（以下项目优异的，专业及学历可放宽）。
2、工作经验：在企业任意营销岗位从事营销总监或大区销售经理岗位工作一年以上，业绩卓著，执行能力强，团队领导能力强。
3、爱沟通爱说话：乐于沟通，善于分享，喜欢和领导及同事交流，具备相应的人格魅力和感染力。
4、善于交际受欢迎：熟悉交际礼仪、善于商业应酬、善于照顾他人、举止行为得体。
5、人品好威信高：诚实可信，没有损害公司及团队的行为记录和言行倾向。
6、阳光和正能量：谈吐热情稳重、有大局观，随时随地维护公司和团队利益；乐观向上，善于能够鼓舞士气。
7、会打字：熟悉并习惯使用办公软件，习惯使用PPT和大家分享，会使用EXCEL和WORD制作清新悦目的文件。
8、会写字：较好的文字功底，善于并习惯用文字表达观点，文笔流畅。
9、喜万卷书，爱万里路：学习能力强、经常反思更善于接受新知；乐思乐观乐风情，喜山喜水喜无疆，喜欢并习惯长时间、多频次的出差，并能在不断的行程中观察、思索、总结、分享。
10、专注执著耐心：善于领悟，更知道坚持，能全副身心长期集中在某项工作上，遇到挫折后依然能坚持前行。
11、上级领导交办的其他工作任务。 举报 分享

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