合肥招聘

职位描述：
一、人力资源规划
1.协助公司领导建设人力资源体系，建立公司组织架构、设定员工编制、员工手册制定、工作岗位说明书编制、设计工作制度与流程、人力资源表格的设计等；
2.负责公司人力资源公文的编撰与存档。
二、薪酬福利体系
1.负责建立公司薪酬福利体系；
2.负责收集、整理市场薪酬数据，进行同行业薪酬调查；
3.负责员工考勤管理相关工作；
4.负责薪酬核算与审查。
三、绩效考核
1.负责公司绩效考核体系的建立与完善；
2.负责绩效考核指标及标准的建立；
3.负责绩效考核工作的组织及实施；
4.负责绩效考核结果的宣布及解释工作。
三、培训及激励
1.负责公司学习、交流平台建设；
2.负责公司内部及外部培训；
3.负责员工业绩及创新激励。
四、招聘
1.负责员工招聘计划的制定及招聘工作的实施、负责建立与完善公司的招聘流程与招聘体系；
3.负责建立、拓展招聘渠道，建立公司招聘网络；
4.负责人员招聘、面试、甄选、录用、安置工作；
5.负责建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.负责员工离职率统计及离职原因分析，组织员工离职面谈。
五、劳动关系
1.负责员工劳动合同鉴定工作；
2.负责对员工“五险一金”的办理工作；
3.负责员工档案、资料、电子信息的保管与维护；
4.负责员工关系的维护、企业文化的宣传、员工活动的组织工作；
5.负责员工问题的投诉、申诉及解决；
6.负责确保人力资源制度符合国家相关劳动法律、法规。
岗位要求：
1.本科或以上学历，人力资源、工商管理等相关专业，3年及以上相同岗位工作经验，熟悉国家及上海市相关的政策、法律法规；
2.具有公司薪酬福利体系与绩效考核体系建立方面的能力与经验；
3.有人力资源项目规划和实施经验，熟悉人力资源管理各模块的工作流程和业务知识，具备较强的实际操作能力；
4.有较高的专业素养和职业精神；具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力。

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环境保护规划、评价、技术咨询、技术服务、技术培训、技术转让、工程承包、设计；环保设备、仪器产品销售。