合肥招聘

职位描述：
岗位职责：

1、全面负责公司外派的人才招聘工作

2、根据现在编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求和人员需求数目，根据需求任务制定并执行个人招聘计划。

3、调查公司所需计划人才的外部人力资源存量与分布情况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司用人需求。

4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。

5、搜集简历、对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者来面试（初试），对应聘者进行初步面试（初试）考核评定，出具综合评价意见。

6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。

7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。

8、总结招聘工作中的存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

9、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。

任职资格：

1、大专以上学历，人力资源或计算机相关专业毕业。

2、有乙方（猎头、RPO、BPO）招聘经验，或技术招聘经验。

3、抗压能力强，具备人力资源从业素质。

4、期望长期从事技术招聘可以加分。

5、相关工作经验一年以上 举报 分享

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