合肥招聘

职位描述：
【职位描述】
◆全面负责公司的行政、人事管理，向决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议，并致力提高公司的综合管理水平；
◆负责员工入职、转正、调动、离职的办理，建立完善的员工档案管理，月度考勤、薪资计算；
◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置，不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案；
◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩；
◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析；
◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题；
◆制定绩效考核标准，组织绩效管理与执行，并进行管理人员的绩效面谈；
◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度；
◆在6S管理或考核具有一定经验，具备从事制造业工作经验者优先。
【任职资格】
1、教育背景：
◆人力资源、管理或相关专业专科以上学历。
◆受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
◆5年以上相关工作经验，3年以上工业人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
◆很强的计划性和实施执行的能力；
◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
◆年龄要求：30岁-45岁；
◆性别要求：不限； 举报 分享

瓦楞纸箱包装，蜂窝纸品、纸制品和缓冲材料的研发及销售。