合肥招聘

岗位职责：
1. 负责公司薪酬福利制度、基础人事体系及绩效体系建设，健全优化流程管理；
2. 主导公司薪酬福利政策的实施，不断提升员工感受；
3. 搭建和组织相应的员工绩效考核工作、构建公司薪酬等级和职位发展路径；
4.其他人事日常工作。
任职要求：
1. 6年以上薪酬、绩效人事管理领域经验，3年以上管理经验，并具备较强的沟通能力、逻辑能力与体系建设能力；
2. 有成熟的C&B体系搭建经验和人力资源管理体系建设经验者优先；
3. 有绩效体系建设经验或OD经验者优先。

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