合肥招聘

工作职责：

1. 协助部门经理制定年度培训计划及策略方案，满足各层级培训需求；

2. 建立有针对性的课程体系、讲师体系、制度体系，并形成对应的资源库；

3. 管理监督培训工作各环节的实施，包括培训申请、实施、评估、归档等；

4. 公司内外部培训资源管理，如课程、讲师资源管理和培训积分、档案管理；

5. 利用公司内的文化宣传渠道，向员工有效的传播公司的使命和价值观念；

6. 注重文化沉淀，形成和不断完善文化资料资源库；

7. 独立承担公司通用类课程的开发和讲授。

任职条件：

教育水平

本科以上学历，人力资源或相关管理专业毕业

经验

3-5年以上HR培训模块从业经验，有大中型企业工作经验（有互联网行业企业工作经验更佳）

专业知识

熟悉人力资源管理领域的各个模块，通晓培训需求管理、课程搭建与效果评估的工具与方法

精通PPT制作和EXCEL使用，熟练使用OFFICE办公软件，深厚的文字功底

专业技能

较强的跨部门协调、沟通与工作推动能力，思维严谨，具有较强的影响力，优秀的团队合作能力和管理能力

较强的执行力与学习能力，高效的问题分析与解决能力

具有文化活动、知识管理工作等经验者优先

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