合肥招聘

岗位要求：
1、 年龄28岁以上；
2、 人力资源管理专科相关专业；
3、 工作认真、负责，具备较强的责任心和事业心；
4、 良好的工作态度与学习态度；
5、 三年以上行政人事专员工作经验；
6、 具备良好的人际沟通能力、语言表达能力，谈吐佳；
7、 具备良好的执行力，工作计划性强；
8、 具有基本英语沟通能力；
9、 具备基本办公室应用软件的处理能力，能够自行处理文件、报表与电子邮件。

工作职责：
1、 负责会议记录的起草和邮件发放、员工签阅；
2、 对公司物业、宿舍进行日常租赁管理，包括清洁、物品采购、租金申请；
3、 公司所有行政费用的统计、申请与支付，制作每月行政费用月报表；
4、 负责公司固定资产的申请及采购；
5、 起草重要内部行政文件；
6、 完成年度的《外商投资企业联合年检》工作；
7、 处理工商外联事务，包括材料的准备，信息的填写，材料的递交等相关事宜；
8、 公司招聘计划的实施，包括广告的发布、刷新、简历的筛选与打印；
9、 安排面试通知，组织面试、统计面试出席率/合格率等、做好面试信息反馈工作；
10、进行司机入职管理，包括劳动合同/上岗协议/规章制度的签订；
11、整理司机档案，管理司机合同/协议的到期提醒、变更、续签等相关事宜；
12、完成员工/司机培训，做好培训记录和培训签到工作；
13、做好规章制度的落实与检查工作；
14、员工休假/司机休假统计、管理工作；
15、负责仓库物品保管、管理工作；
16、编制人事信息月报,及其他集团下达的报表统计工作。
17、协助上级完成员工“绩效管理--年终评估”；
18、负责收集人力资源信息，并对收集的信息进行整理、分析；
19、协助上级进行公司规章制度、人事制度、操作流程的制定及完善；
20、完成员工招工、退工、社保转入/转出、公积金启封/封存等事宜；
21、编制员工名录/司机名录等相关人事档案表格汇总表；
22、负责与劳务派遣公司协调与沟通，监督劳务公司的工资发放和五险一金的缴纳工作；
23、负责监督，检查各部门的司机管理工作（入离职，培训，绩效等）；
24、协助上级组织年度管理会议；
25、负责部门工作信息，数据，报告的收集，分析及整理；
26、完成领导的交办的其他事宜，协助其他部门的临时事宜。

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