合肥招聘

岗位描述：
1、 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
2、 组织制定和完善公司的人力资源管理体系,包括招聘、培训、薪酬、绩效、晋升、福利及激励政策，并贯彻落实；
3、 组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
4、 根据公司各事业部、各岗位的职位要求做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5、 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
6、 与员工进行积极沟通，及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题，并反馈给相关部门；
7、 制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
8、 负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；组织制定培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；
9、 负责处理各种与劳动合同相关的事宜
10、 监督、管理公司员工的人事考核、招聘、处罚、奖励、辞退事务及公司人事档案的管理；
11、 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
12、 完成上级领导临时交办的各项工作任务。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历， 年龄28——至35岁。
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上人力资源主管或人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
9、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

        合肥荣事达水工业设备有限责任公司于2005年2月成立，坐落于合肥双凤工业区荣事达第六工业园。公司通过ISO9001权威认证，拥有世界级企业研究院和中国科学院强劲的科研支持，取得多项知识产权、产品专利、节能称号，是安徽省净水协会副会长单位，国内最大的净水设备生产基地之一。
公司成立以来，秉承荣事达“新和商”经营理念、“零缺陷”管理机制、“红地毯”服务体系，以“做净水行业领导者 让中国人喝上安全水”为发展目标，开发和经营家用/商用净水机、管线机、软水机、大型水处理设备、工业用水处理设备等净水产品，已建5000个渠道网点惠及千万家庭，定制数百个校园直饮水BOT专案，并承接宾馆、酒店、社区、单位等大型直饮水工程项目。其中，由我司独立设计、施工的合肥新桥国际机场直饮水项目受到业内瞩目和媒体关注，被热评为机场十大亮点之一。
近年来，公司业绩突飞猛进，连年翻番，与韩国、印度、以色列等国在技术、贸易方面加强合作，海外市场逐步拓展，企业迈上国际化发展之路。