合肥招聘

人力资源规划 负责建立和完善集团人力资源管理体系，制定相关管理制度。
根据集团发展需要，负责制定集团年度人力资源规划，并负责实施。
招聘管理 负责建立和完善集团招聘体系和相关流程。
组织发掘、筛选和维护各类招聘渠道，培育良好合作关系。
根据人力资源规划，负责制定年度人员招聘计划，开展具体招聘工作。
负责建立员工职业发展通道，开发测评工具，建立人才测评和选拔体系。
培训管理 负责建立集团培训体系，开拓内外部培训资源，开发培训课程。
督导健全和完善员工培训制度，负责拟定员工培训计划并指导实施。
员工关系 负责相关人员妥善处理员工反映的各类问题。
负责相关人员完善员工沟通制度，拓展沟通渠道，建立内部良好的沟通氛围。
了解和掌握员工的思想动态，负责员工满意度调查并汇总分析，维护员工队伍的稳定性。
绩效管理 负责建设集团绩效管理体系，确保绩效管理体系能有效支撑战略目标与年度经营目标的实现。
组织制定集团绩效管理方案，培训、指导并实施绩效管理工作。
薪酬福利管理 组织编制集团薪酬管理制度和薪酬福利方案。
组织薪酬调查，适时向集团领导提出薪酬建议，组织编制调薪方案。
通用职责 根据部门计划的安排，完成相关的工作。
参与公司、部门组织的培训工作。
参与公司的绩效考核工作。
负责完成领导交办的任务。
定期向领导汇报本职工作情况。

    安徽国轩集团，前身乃合肥市经济技术发展中心，成立于1992年9月26日，经过20年的发展，目前，集团主要涉足房地产开发、新能源、影视文化三大产业，下设合肥国轩置业有限公司、合肥国轩高科动力能源有限公司、安徽汤池影视文化产业有限公司、安徽民生物业管理有限公司等十余家子公司，成为多元化发展的集团化公司。
    国轩坚持以人为本，不拘一格，广纳贤才；坚持以德为本，德才兼备，德厚于才；坚持以训为本，注重学业，更重培养；用宽容接受人才，用规章引导人才，用平台展现人才的胸襟，致使每一位进入公司的员工，都有着施展才华的舞台，有着得到锻炼的机遇，有着实现自我的环境。
    合肥国轩置业有限公司作为一家合肥本土的房地产开发企业，始终坚持以成为合肥房地产行业的领跑者为愿景，苦练内功、夯实基石，先后成功开发了华东建材城、国轩苑、国轩大厦、国轩假日、创意广场、国轩名苑、国轩名门、国轩新苑、企融国际、国轩雅典娜等多个大型地产项目。与此同时，国轩置业始终不忘企业的社会责任，坚持为合肥百姓筑造温暖的家，坚持为城市建设贡献一份力量，坚持为社会发展做出一点贡献。
    
公司地址：安徽省合肥市望江西路502号（与西二环交口）企融国际大厦26F。
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