合肥招聘

职位描述:
人事工作：
1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息参考，组织建立人力资源管理体系，设计组织构架，拟定人力资源管理规划方案并组织实施；
2、参与制定年度招聘规划并组织实施，优化招聘渠道，保证招聘工作顺利进行；
3、负责制订培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
4、统筹绩效管理工作，建立绩效指标标准体系，组织实施绩效考核、面谈和绩效改进工作。
5、负责制定员工各项福利、薪酬、奖罚、关怀计划，并组织具体实施工作；
6、新人引导，推动新员工融入计划实施，降低人员流失率；
7、组织、实施公司员工培训与评估，提升员工任职能力。
8、负责用工手续、员工社保等手续审核，离职面谈，协调劳资关系等；
9、关注人员的工作状态和思想动态，及时做好思想沟通和交流，充分调动其积极性；
10、通过主动和各部门沟通，并深入了解各个部门进展和人力资源现状；
11、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养、培训计划并推动实施；
12、制定、执行、监督并不断完善公司人事规章制度。
13、组织招聘需求调查、建立招聘渠道、实施人员招聘。
14、制定、完善薪酬福利管理体系及相关激励、约束机制。
15、负责社会保险办理，建立良好的劳资关系，控制、降低公司劳资风险。
16、开展企业文化建设及宣传工作，组织员工活动，提升企业凝聚力。
17、协助上级制定人力资源预算方案，合理控制人工成本。

行政工作：
1、负责公司行政管理规章制度的制定与贯彻落实。
2、负责安全、消防、环境卫生工作的跟踪、督导、检查，并协调解决出现的问题。
5、负责员工活动、年会、季度会的组织、筹划和安排。
6、负责公司企业文化建设工作。
7、负责公司日常文书及网站宣传工作。
8、负责办公室纪律管理及其他日常行政工作。

任职资格：
1、年龄28-40岁，本科学历，5年以上人事行政岗位工作经验，2年以上人事经理工作经验，文案能力强优先。
2、熟悉人事行政工作，具备良好的组织协调能力及沟通能力，优秀的外联公关能力及突发事件解决能力；
3、通晓人力资源各个组成部分，对绩效、培训、薪酬、企业文化建设等多方面有深入研究及丰富实践经历，有先进的人力资源思想及方法论；
4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训，具备很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力；
5、个性简单，阳光，抗压能力强，工作有激情，品行端正，具备良好的职业操守；
6、工作务实，具备强烈的责任感和敬业精神。

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这是一份充满挑战性的工作，唯有真诚、用心、坚持方可取得成功！
  
薪酬福利：
1、按照国家规定缴纳社保、公积金。
2、优秀员工可享有项目奖金及年底双薪。
3、享受年休假及公司不定期举办的各类活动和每年1-3次拓展及旅游。

晋升：
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地点：
上海市普陀区绿洲中环