合肥招聘

岗位职责：
1、根据公司中长期战略规划，组织制定人力资源规划方案，并组织实施。
2、组织建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括人才招聘、职业规划、岗位评估、人才储备、绩效薪酬、培训制度等），并监督落实。
3、组织编制并审核年度人力资源需求预测报告及年度招聘计划，指导、监督下属员工进行招聘、录用、晋升、任免及调配工作，并按照权责对其进行审核、审批。
4、按照权责审核/审批公司员工的入职、离职、日常人事异动。
5、组织公司组织架构设置与岗位说明书的编制、修订与管理。
6、组织公司员工满意度调查，并根据满意度调查结果对人力资源制度、规范做出适当修正及调整。
7、听取公司员工申诉意见，组织调解劳资纠纷
8、建立和完善公司员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围，了解和掌握公司员工的思想动态，采取适当措施，稳定员工队伍。
9、负责公司组织架构设置与定岗、定编、定员工作。
10、监督和指导公司岗位说明书的管理。
11、组织建立公司职位管理规范，并监查实施。
12、组织建立公司能力素质模型与职位评估系统。
13、负责规划员工职业生涯管理，建立后备人才梯队计划，并组织实施。
任职要求：
1、人力资源管理、企业管理等相关专业大学本科及以上学历
2、具有很强的综合管理能力，丰富的实践、管理经验
3、具备房地产相关知识，熟悉国家人事政策和法规
4、6年以上房地产人力资源管理或行政管理工作经验
5、具有丰富的专业知识和积极、负责、敬业的工作态度及团队协作精神
6、具有很强的领导才能，能较好地协调工作的内外关系，具有独立解决困难的能力
7、熟练掌握日常办公软件

        文峰集团前身安徽文峰置业有限公司，成立于1998年，注册资金5000万元，集团总部设在安徽省会城市合肥，是一家实力雄厚、追求卓越并具有现代化经营管理模式的大型房地产开发企业。
        公司秉承“以人为本，以诚待人，恪守承诺，注重合作，开拓创新”的宗旨，以“求实、创新、规范、卓越”为经营理念，以“团结、敬业、创新”为企业精神，把握“人才观，服务观，市场观，危机观”四种观点，树立“跑道意识，机遇意识，改革意识，协作意识”四种意识，与市场同步、与超前理念同行，用心走好发展的每一步，使开发的每一个项目都成为城市发展的地标，致力于成为中国房地产界的生力军。产品上，专注于细节的精致与完美，执著于品质的挖掘和追求；对业主，更以务实的态度，诚恳踏实的精神来赢得他们的认可和尊重。
         公司拥有正式员工近200人，大专以上学历占85%，中级以上职称占42%，员工平均年龄35周岁。公司自成立之日起便确立了以房地产开发为主，以高起点、大投入的开发思路，16层的“新天地”建筑群楼与32层的“财富中心”大楼首创各自所处城市高层建筑记录，既为城市中心，又为商业中心，被有识之士和商家精英们赞誉为：“宜商宜居，福源宝地”。同时成功开发了包括“幸福街坊”、“幸福家园”、“滨河花园”、“汇峰广场”等多个房地产项目，开发建设总面积200余万平方米，总投资额达一百个亿元。公司多次获得有关部门的表彰：2007年连续四年荣获霍山县"十佳民营企业"称号； 2007年至2010年连续四年被徽商银行等金融机构评为"AAA级信用单位"；2009年荣获“全国优秀城市综合体运营商”荣誉称号；2010年，中国工商导报社授予文峰公司省3·15质量信誉双承诺单位；2011年11月，安徽房地产及住宅调查研究中心和工商导报社授予文峰集团公司“安徽房地产优秀企业”荣誉称号。