合肥招聘

工作职责：
1.接受总经理的领导，做好公司人力资源和行政管理工作；
2.全面负责行政人事部门的管理工作，编制部门手册，拟定工作计划，负责执行和监督管理；
3.建立文件使用管理办法，负责草拟、审核和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；
4.负责公司规章制度建立工作，负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理；
5.负责制定公司保密管理制度，并监督实行；
6.不定期对公司管理体系、岗位职责进行审查、评定；
7.根据总经理的领导，设置组织架构，并对组织架构进行分析和完善；
8.依据公司的发展战略、目标和任务对未来人力资源供给和需求作出预测；
9.有效的控制招聘、使用、管理、开发和人力成本，实行定岗定编方案，确保各部门精简、高效、正常运作；
10.根据公司经营状况建立薪资福利体制，分析各岗位报酬的合理性，提出改善措施和方法；
11.制定合理的绩效考核体系，分析绩效考核产生的问题，并不断改进和完善绩效考核体系；
12.负责公司企业文化管理，组织编制企业员工手册，审批企业文化活动方案并组织实施；
13.负责企业人事系统档案管理，定期对档案进行检查，使之更好的为行政人事工作发挥作用；
14.组织召开公司例会，安排相关人员做好会议准备事项；
15.解答员工就劳动法规、政策和公司制度方面的疑问，协助处理人事纠纷；
16.审核公司行政人事相关费用，控制相关费用成本，并及时向总经理汇报；
17.每周召开部门例会，了解下属的工作进度和遇到的问题，帮助解决难题；
18.审批直接下级的周计划、月计划，年度计划，对直接下级做到周总结、月总结、年度总结；
19.做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作；
20.组织对本部门员工的培训、考核与评价；
21.完成上级领导交办的其他工作。

招聘条件：
1、 资源管理或行政管理相关专业， 有5年以上管理经验。办公软件操作熟练，具有良好的沟通协调能力、表达能力及亲和力。性格开朗，处事灵活，干练，豁达，能够承受较大压力。
2、具有较强的沟通能力，能够胜任重要会议的策划，运行，记录，组织会议纪要，备忘录等。有很强的文笔功底。
3、能够协助总经理制定年度规划，人事考评，人员招聘，员工培训等。
4、有很强的责任心，能够独立开展工作，维护和完善公司各项管理规章制度。有很强的逻辑思维能力，协助总经理对于公司的总体组织构架不断进行完善。

有意者，请于周一至周六，9:00-16:00期间，联系：18651586896 许先生

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