合肥招聘

岗位职责：
1、编制绩效考核工作规划、相应的绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，并制定细化的季 度、月度计划。
2、建立并维持公正有效的绩效考核体系，并负责考核的实施、管理。
3、根据公司业务需要，配合领导具体组织实施各类员工绩效考核工作。
4、建立公司职位管理系统，协助和指导各部门绩效考核工作。
5、指导部门负责人开展考核工作，向员工解释各种相关制度问题。
6、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告。
7、对员工进行绩效考核相关内容的培训。
8、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施。
9、完成上级交办的其它工作任务。

岗位要求：
1、劳动经济、人力资源管理专业大专以上学历。
2、熟悉现代人力资源管理技术、劳动法规、财务管理等方面的知识。
3、3年以上人力资源管理工作经验，1年以上绩效考核工作经验。
4、能熟练使用办公软件；高度的团队协作精神；具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力。

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我们是一家有着20年发展历程的公司；
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我们拥有1000家销售终端，员工近4000人；
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