合肥招聘

职位描述
职责范围：
1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划和组织规划，参与公司重大人事决策。

2、完善公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度。

3、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行。

4、管理公司人力薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。

5、定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持，定期组织收集员工的想法和建议。

6、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

职位要求：

1、行政管理或人力资源管理专业，本科及以上学历。

2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上主管岗位经历。

3、精通人力资源管理体系；
能够进行企业人力资源规划和企业管理流程的制订。

4、具备高度工作责任心与积极性；
具有较强计划和执行能力、协调和沟通能力。

5、具有团队合作和创新精神，责任心强，作风严谨、办事干练、细致、灵活

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