合肥招聘

薪酬管理

1. 根据公司战略发展，负责设计薪酬管理体系、行业薪酬调研、制定薪酬管理制度，负责公司薪酬管理的实施、监控、评估改善；

2. 负责拟订薪酬制度和薪酬方案、制定员工福利方案，并监督实施和评估改善；

3.执行薪酬相关的宣贯、答疑;

4.收集薪酬数据，撰写薪酬调硏报告;

5.根据薪酬调查，提出公司年度薪酬整建议；

6.拟定人工成本预算；

7.执行员工薪酬福利发放;

8.处理新酬申述事项
9.建立新酬发放档案。

绩效管理

1.参与制定绩效考核制度，推动企业绩效改革方案并落地；

2.执行绩效考核相关的宣贯、答疑;

3.组织执行绩效考核指标库和相关表单;

4.跟踪重点考核项，实时向上反馈考核项情况;

5.汇总、审核绩效考核数据；

6.为员工调薪、奖惩、晋升、转正等相关人事变动提供绩效成绩依据;处理绩效考核申述事项；

8.建立绩效考核档案。

任职要求:
1. 本科及以上学历， 3年以上薪酬绩效模块经验，所在公司规模大于500人；
2. 人力资源、企管学历优先，有互联网、工程类从业背景优先；
3.有过独立设计薪酬体系和绩效体系制度、办法及流程的经验；
4. 具有较强的数据分析能力，有相关落地经验，可贴合企业实际运营情况做绩效结合；具有较强的逻辑思维能力，主动性、推动力强，善于思考。

安徽皖通科技股份有限公司成立于 1999 年 5 月 12 日，是以人工智能与物联网为支撑的大交通行 业数字化龙头企业。自成立以来，公司专业从事交通信息化建设领域系统集成、应用软件开发、运行 维护服务并保持了国内领先水平。2010 年 1 月 6 日，公司在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码： 002331）。 基于人工智能、物联网、大数据等核心技术，皖通科技现已推出覆盖全行业的智能产品及服务， 在智慧高速、智慧港航、智慧地铁、智慧军工、智慧城市等交通信息化领域的深度应用中起引领作用， 业务遍及江苏、湖北、新疆、西藏、黑龙江等全国 23 个省份，累计拥有国内及海外子公司十余家。聚 焦大交通核心领域，合力构建智慧交通生态体系，建设信息化、智能化、物联化融于一体的产业互联 网综合服务提供商。 皖通科技拥有“CMMI5（软件能力成熟度集成模型 5 级）”、“公路交通工程（公路机电工程） 专业承包壹级资质”、“***两化融合管理体系评定证书”等多项核心资质，通过了 ISO/IEC27001： 2013 信息安全管理体系认证，荣获了“全国十佳高速公路机电系统集成商”、“李春奖”、“高新技 术企业”等多项殊荣。 未来，皖通科技将秉持“科技让出行更美好”的使命，继续拓展智能交通应用领域，努力打造中 国一流的交通信息化系统方案提供商，以交通人矢志不渝的责任与担当，共创大交通时代高效智能的 管理模式和完美出行体验。