合肥招聘

1、根据公司实际情况，组织建立符合公司实际情况的薪酬绩效体系，制定薪酬管理制度；
2、根据薪酬计划和薪酬体系，组织设计职位评估系统、核心素质评估系统，进行培训指导；
3、根据公司薪酬标准，确定薪酬发放形式，审核薪酬报表，检查薪酬发放情况，保证薪酬按时，准确计发，信息存储齐全，完整；
4、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合公司的实际需要；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、负责收集同行业企业薪酬、绩效资料，分析总结现有薪酬、绩效政策的效果，提出改进意见。

1、本科及以上学历，良好的沟通能力，有过五年以上短、中、长期绩效激励实施经验；
2、熟悉人力资源体系及其与绩效关系，有过绩效辅导、考核评估、绩效分析经验，有绩效体系搭建经验；
3、有过千人以上企业或乙方咨询公司工作背景优先；
4、具备优秀的数据分析、策略分析及优化能力。

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