合肥招聘

岗位要求：
1、有人力资源管理经验三年以上；
2、有良好的人际沟通能力；
3、有敏锐细致的洞察能力；
4、有人际关系的处理能力；
5、有极具力度的组织能力；
6、有处理危机的应变能力；
7、有学校人事工作经验；
岗位职责：
（1）协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
（2）就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
（3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
（4）负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
（5）负责审核职称评定。
（6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
（7）负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
（8）完成总经理临时交办的工作。

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