合肥招聘

职位描述:
一、岗位职责：
1、制定公司人力资源整体战略规划；工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位架构和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
2、组织汇编、修订公司各项行政管理规章制度，定期或不定期组织对各部门的制度执行情况进行检查、监督，保证公司管理规章制度的切实可行。
3、负责公司绩效、薪酬体系导入，并能持续改善相关工作。
4、制定培训计划，完善培训体系；推动企业文化建设。
5、管控监督办公设施及其他固定资产情况。
6、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系。
7、管理、指导本部门人员工作，规划本部门工作。
二、任职资格：
1、30岁以上，男女不限；
2、5年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上管理工作经验；
3、具备较强的计划性与实施执行能力；
4、具备较强的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、丰富的现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块较深入的运用，及熟练运用国家相关的政策、法律法规；
6、丰富的行政管理的各项事务实践经验，对各项制度较强的规划、执行能力。

    公司是经国家法定部门批准成立，专业从事商场开发、商铺租赁、商业物业运作管理为一体的公司。

    公司初创至今，始终秉承以人为本的经营理念。公司成立以来，即实行科学、规范的管理，建立健全了一套严谨的管理制度、操作规程、服务规范等，建立整合型的国际标准质量管理运作机制。公司现拥有一支作风优良、技术精湛的员工队伍。拥有各类专业人才和复合型管理人才，积累了丰富的经营管理经验，充分了解商场经营管理行业的发展。
  
    公司目前管理项目涉及专业市场，大型商场，大型超市等，服务内容囊括商业地产开发、市场策划、招商、商场经营推广、物业管理等业务，拥有一条完整的产业链，为商场经营管理提供坚实的基础。