合肥招聘

职位描述：
岗位职责：
1、招聘工作：
(1) 根据公司人力资源规划及业务发展需求，协助制定招聘策略、预算及执行；
(2) 组织执行招聘计划，组织实施甄选、面试、选择、录用工作；
(3) 有效把控招聘流程，并监督审核招聘进度；
(4) 全面且有效的规划社会招聘各项工作并组织实施；
(5) 拓展并选择合适的招聘渠道，对招聘渠道、招聘品质等进行分析，及时优化招聘流程，缩短招聘周期，提高招聘效率；
(6) 完善公司招聘体系，分析、评估招聘效果并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
(7) 负责公司文本档案的归档及整理；
2、培训工作：
(1) 协助人力资源负责人建立培训体系；
(2) 协调企业内部培训事务，协助各相关部门落实各项培训项目；
(3) 建立企业员工培训制度，规范培训流程；
(4) 负责协调培训活动的具体执行，确保培训顺利完成；
(5) 对培训的工作方法、进程、效果进行分析、指导、评价，编写评估报告；
(6) 管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告；
3、上级领导交办的其他事宜。

任职要求：
1. 本科以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2. 3年以上招聘培训相关工作经验；
3. 有零售、快消行业丰富招聘经验及培训方面表现优秀的优先考虑；
4. 掌握多种招聘渠道和方法，熟悉各类招聘流程和工具；
5. 熟悉各种培训方法和工具；
6. 熟练使用各种自动化办公软件，优秀的PPT技能；
7. 个性开朗、积极向上，富有学习能力，有较强的沟通、协调能力, 能够承受工作压力；
8. 为人诚实，热情，有高度的责任感、良好的团队合作精神。 举报 分享

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