合肥招聘

职位描述：
1.负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程；
2.根据公司战略发展目标，协助制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标；
3.按时组织各部门进行绩效考核，并进行指导与监督对考核结果进行分析、整理
4.根据各部门员工月度绩效、考勤等数据核算绩效工资，并呈给财务部门审核，督促按时发放绩效工资。
5.参与员工绩效反馈，解答员工关于绩效制度等相关问题的咨询提出建议。
6.负责收集政府部门及同行人事薪酬管理方面的信息工作，进行市场薪资调查，对公司职级和工资结构提出调整方案 。
任职资格：
1.大专以上学历，5年以上人力资源绩效管理方向工作经验。
2.熟悉国家劳动行政法规，熟悉绩效福利管理流程。
3.OFFICE办公软件使用灵活，excel熟练。
4.具备较强的组织协调能力，亲和力佳，抗压力强。
5.有金融相关从业经验，规模2000人以上优先。 举报 分享

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