合肥招聘

职位描述：
熟悉并执行明悦集团人力资源框架包括以下制度：
o 面试和招聘
o 新员工入职培训
o 培训与发展
o 绩效评估
o 员工行政管理
o 接班人

? 熟悉并执行酒店所在地人力资源的规章制度。
? 与酒店外的个人联系，包括但不限于员工福利代表，律师，应聘人，政府官员，学院和大学代表，竞争对手和其他地方社区成员。
? 管理人力资源部，确保所有工作符合公司，地方和酒店的规章制度；符合与员工相关的现行地方和政府规定。
? 协助人力资源总监的工作，必要时制定和准备酒店的战略方案，市场规划和目标计划。
? 确保与员工相关的信息交流设有明确的界线﹣员工关系，员工的工作和酒店的规定和计划。
? 根据公司和政府的要求制定并向管理层提交阶段性报告，如员工流动报告，人材储备报告，旷工报告，健康与安全及事故报告等。
? 高效，保密的维护和更新员工登记表、法律文件和处理其它人事问题。
? 同各级管理层和员工进行有效的交流。
? 在酒店内协助保持和营建积极的环境，从而促进开放式的双向沟通，确保员工的积极性和生产率尽可能达到最高水平。
? 制定和实施招聘和筛选制度与程序，以便吸引合格人选就任空缺岗位。
? 确保所有新员工按照明悦酒店集团的指导纲要参加酒店的上岗培训。
? 参与明悦集团管理层发展和接班人计划工作，必要时推荐候选人。
? 定期分析酒店人工需求，对选拔和发展工作予以建议，從而满足酒店对人力资源要求。
? 为开发和实施改进工作方法和在各领域更好利用员工提供建议。
? 需要时提供人事领域内的咨询服务，如职业规划，培训与发展，员工或私人关系，与人事相关的法律问题。
? 确保投诉和纪律处分程序符和适用的法律法规，与部门领导协商讨论适用的方法，然后提交给管理层最终采取行动。
? 执行并监督酒店拥有良好的员工关系和有效的福利计划。
? 确保员工使用的设施正常工作并符合酒店的卫生标准。
? 用理解，关怀和保密的态度处理员工的个人问题。
? 确保所有员工了解公司的福利制度，并随时供员工查阅。
? 审查酒店的福利和薪酬水平，与服务类竞争对手进行对比，必要时提出建议以确保酒店在当地的雇佣市场中具有竞争力。
? 维护对养老金计划的管理，保护公司和员工的利益。
? 坚持执行酒店的纪律处分程序，招开纪律处分会议，按要求填写必要的文件
? 确保所有员工遵守酒店的著装规范和酒店规则。
? 和上级领导一起编制和管理部门预算。


2. 资格

技能要求
? 拥有在与他人交往时大多数时间所使用的沟通技能；完全代表酒店，品牌和公司与顾客，员工和第三方交往的能力。
? 具有本地人力和雇佣法的知识
? 精通微软办公软件
? 具有解决问题，推理，号召，组织和培训能力
? 良好的写作技能

学历
具有人力资源或商业管理的学士学位
经验
? 3年相关工作经验或相似的管理经验，或与此相当的教育与工作经验结合的背景
3. 责任
管理的员工
直接 人事专员、招聘专员、人事文员
间接 无
年度经营利润和薪金预算
? 部门预算
? 工资成本
主要绩效指标
? 部门预算
? 工资成本
? 员工满意度调查
决策职责(决策权)﹣
? 部门预算
? 人力资源相关事宜
4. 主要关系
主要内部关系﹣
? 酒店员工
主要外部关系﹣
与酒店外的顾客和个人交往，包括但不限于：目前和可能的客户，业主公司代表，供应商，竞争对手和所在地社区成员。 举报 分享

       光大安石是中国光大控股旗下地产基金。光大安石原名亚雷投资(ALAM)，为雷曼兄弟房地产PE的亚洲房地产投资平台。光大控股2008年后收购亚雷投资并保留核心团队，早在2005年就在中国开展业务。光大控股2008年后收购亚雷投资并保留核心团队。
       光大安石目前业务覆盖商业物业并购、债权融资以及资产证券化等多个方面。依托于业界领先的主动运营管理能力和强大的股东背景，光大安石已经成为中国具有领先地位的地产基金。截止2016年6月，光大安石累计资产管理规模超过700亿***，已成功退出超过300亿投资、逾60个项目，获得了超过市场平均水平的投资回报。公司于2015-2019年连续五年被国务院发展研究中心企业研究所、清华大学房地产研究所和中国指数研究院评为“中国房地产基金综合能力TOP10榜单***名”。
       上海明悦酒店管理有限公司是光大安石旗下酒店管理项目，目前在上海、成都、温州等大中城市拥有多家已成功开业的精品酒店，并相继在合肥、西安、郑州等地筹建新型酒店综合体。集团旨在打造中国的民族品牌，建立具有国际化水准的自主商业、自主酒店运营团队。