合肥招聘

职位描述：

一、 岗位名称：营销部经理 二、 直接上级：总经理 三、 直接下属：经理助理、 两广经理、业务经理、销售计划员、 业务主管、物流主管、外贸主管、 广告主管、片区主管、营销文员 四、 部门职能 1、 协助总经理执行公司制定的营销决策、方针、制度、并跟进营销目标计划的达成； 2、 管理协调营销部的日常工作； 3、 监控及督导下属的目标执行情况； 4、 掌握市场动态，及进行应对准备策略； 5、 监控各类营销业务项目的开展； 6、 定时检讨营销部运作状态，提交相应合理化建设意见； 7、 协助营销副总处理好营销杂务，并做好营销策略参谋； 8、 协助营销副总做好对外公关工作； 五、 岗位职权1、 根据上级指示，对本部门运作有决策指挥权； 2、 按国家和公司有关规定，有权对下属进行奖惩、调动、任免； 3、 在规定的范围内，有权自主使用各种资金、人员和物资； 4、 有权拒绝非本部门的任何组织或个人对本部门的人、财、物的不合理摊派； 5、 根据公司发展方针和上级指示精神，有权制订、修订部门规章制度，并享有相关政策发布权和解释权； 6、 对公司的决策知情权，对本部门政策有决议权及抗辩权； 7、 有权享有公司规定的有关福利待遇； 8、 其它职权； 六、 岗位职责1、计划管理 1．1、 负责制订年度、月度营销目标计划，并呈报营销副总； 1．2、 负责跟进目标计划的实施； 1．3、 负责营销实绩的管理，并督导所属文员进行统计、归类并存档； 1．4、 负责监督所属部门的对于营销目标的执行情况，并制订月度营销实绩报告； 1．5、 负责日常车辆使用的审批； 1．6、 合理编排公司出货计划，安排车次，以降低运输成本； 1．7、 负责组织成品出货，报营销副总签字放行； 2、 信息与情报管理 2、1、 负责市场调查及预测工作的实施，制订应对准备策略； 2、2、 负责制订交易往来客户名簿的登记管理制度，并指导实施； 2、3、 负责制订竞争对手调查名簿的登记管理制度，并指导实施； 2、4、 负责依据市场状况和公司发展宗旨，对本行业市场信息及营销进行整合； 3、绩效管理 3．1、 根据营销目标计划，制订月度考核计划，并配合行政部进行考核的实施； 3．2、 负责制订本部门的岗位责任制，辅助提升全体营销人员的业务素质水平； 3．3、 负责按计划完成每月货款回笼； 3．4、 负责收集新产品信息和样品，及时提供给工程部进行研发，负责不定期征求客户对品质质量要求和其他质量信息，并反馈给公司质检部； 3．5、 负责监控营销项目的实施，督导下属工作的高效达成； 3．6、 负责在本部门推行目标管理模式，以推动公司经营的发展； 3．7、 负责研究效率最高的事务处理法，并经常予以检讨； 4、对外、公关管理 4．1、 负责制订营销外务公关的管理制度，并推行； 4．2、 负责根据市场状况，整合市场信息，并提出相关措施； 4．3、 负责加强完善经销商合同，经销商铺底合理比例，监控各类合约的签订、建档工作； 4．4、 负责对大中型客户的沟通与监控，做好服务跟踪； 5、其他管理 5．1、 参与或主持相关的工作会议； 5．2、 负责在本部门推行企业文化管理体制； 5．3、 负责处理营销杂务，并做好营销策略参谋； 5．4、 负责所属人员的考核考评工作的实施； 5．5、 负责完成上级下达的临时工作任务； 5．6、 其他未尽述的工作事宜； 举报 分享

公司概况
 
合肥普特化轻材料有限公司是安徽省塑料协会会长单位，占地23亩，厂房、办公及生活用房16000多平方米；后期投资规划建设80亩厂区，将建成7万平方米厂房建设规模，公司位于风景秀丽、气候宜人的安徽省省会合肥市大蜀山森林公园西北麓，坐落在合肥高新区南岗科技园，紧邻合肥绕城高速公路长江西路出口和合肥汽车西站，交通极为便利、地理环境优越。
公司始建于2001年3月份，十多年来公司从无到有，从弱到强,逐渐发展成为一家从事改性工程塑料和塑料制品研发、生产、销售于一体的多领域、多元化的高科技民营企业；公司本着“以科技创新为先导，以品质和服务为主线”的经营理念，致力于改性工程塑料及高分子复合材料的研发与推广应用，在改性工程塑料特殊性能要求方面的研发具有深厚的技术积累；公司市场前景广阔，行业发展潜力巨大，随着合肥成为全国家电、汽车、电子制造基地之一，家电、汽车、电子配套行业存在着巨大的市场需求，特别是自2007年以来企业业绩取得了迅速的发展，年销售收入已过亿。2011年7月被推选为安徽省塑料协会会长单位。
公司现拥有注塑成型及塑料焊接等设备40多台、双螺杆共混改性生产线3条，年塑料加工能力15000吨；产品已在汽车、家电、电工电气、IT等领域广泛应用，我们服务的客户多为国内外具有权威性和影响力的公司，如奇瑞，延峰伟世通、海尔、美的、三洋、长虹、惠而浦、江汽、柳汽、等。
公司2012年通过国家高新技术企业认证，属于国家高新技术企业，2012年通过TS16949：2008汽车行业质量管理体系，2012年2月份通过3C认证.
企业的快速发展有赖于一大批人才的支撑，公司创建以来来，始终倡导“以人为本、尊重科学、尊重人才、唯才是举”的用人机制，坚持内部培养与外部引进并举的方针，进一步改革薪酬结构，建立适合企业发展的工作激励机制，优化企业文化，做到“以事业吸引人，以待遇回报人，以感情挽留人”，善待创业者，善待员工，建立职业化、专业化的管理团队(电话：13855101259 同微信号)