合肥招聘

职位描述：
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4、塑造、维护、发展和传播企业文化；
5、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:
1、教育背景:
人力资源、管理或相关专业本科以上学历。
2、培训经历:
受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经 验:
6年以上相关工作经验，2年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
4、技能技巧:
①对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
②具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
③熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
④熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
⑤较好的听、说、读、写能力。
5、态 度:
①具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
②具有解决复杂问题的能力；
③很强的计划性和实施执行的能力；
④很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
6、待遇面议 举报 分享

    南京立超电子科技有限公司是一家专注于为电子制造企业提供集成电路、设计开发服务的技术型企业。能够为客户提供单片机MCU、ADC、语音芯片、电源IC、运放比较器等芯片，以及为客户提供完善的技术支持及完整的应用解决方案等。

    公司总部设立于南京市，同时在深圳、杭州、宁波和苏州等地创建了分公司和办事处，并在各地均组建了销售与技术为一体的专业团队，为我们的客户提供全方位的技术支持服务。

    立超电子设有应用研发中心，拥有资深、专业的研发团队，在电表技术、测量电子技术、电源管理技术等应用方向的技术水平已达到行业领先；目前，我司开发的技术解决方案，已成功应用在电力仪表、智能家电、电动工具、衡器仪器、医疗电子、无线物联、工业设备、汽车电子等多个行业，满足了不同类型客户的差异化需求。
 
    目前，我司已建立的半导体芯片合作品牌有Sinowealth、Nuvoton、GREENCHIPS等。我司已合作的终端客户有九阳、方太、苏泊尔、国家电网许继集团、三星奥克斯、杭州海兴、德力西、雅迪、新日等众多知名企业。

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