合肥招聘

职位描述：

岗位职责：

1、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；

2、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组织实施；

3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

4、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

6、制定招聘预算并控制执行；

7、分析、评估招聘效果；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、三年以上人力资源管理经验，二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

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企业原景：打造世界水果第一连锁，为世人的营养健康终身服务；
企业使命：为华人果农的富强而努力和服务；
企业精神：务实奋进，止于至善；
1997年，鲜丰创始人韩树人先生来到杭州，靠一辆二手三轮车，从摆流动地滩白手起家到建立水果连锁门店至今，历经18年发展，只做一件事，一心一意做水果，鲜丰水果目前拥有鲜丰水果、水果码头、鲜果码头、杨果铺及阿K果园子五大品牌，2015年底门店数将达600家，辐射江浙沪皖渝等省份城市.员工近4000人，有8000平方米的多功能鲜丰创业大厦，现有10000平方米的现代化仓储配送中心全国建立四大冷链物流基地（华北、华东、华中、华南），在物流辐射范围内布局实体门店，实现快速扩张. 2015年预计年产位达10亿元.
打造全产业链销模式，水果连锁的成功与否，基地供应是一个极其重要的因素.作为连锁销售企业，一头连着基地，一头连着市场，是水果流通最重要的桥梁。鲜丰水果历经十八年的发展，目前已有36个全球合作种种植基地，4 9个省内种植基地；通过O2O战略建设，拥抱互联网，将供应链优势集中释放，做到新鲜才好吃，鲜丰水果正在打造世界一流的全产业链联动发展新模式.
鲜丰水果采用"基地+进口双直采" ，大力发展实体门店，不断加强后端精细化管理，提升顾客满意度，打造可复制的单店合伙人商业模式，即打造出一个创业平台，让更多的创业者加入，共同打造世界水果第一连锁.