海宁招聘

岗位职责 :
1.快速熟悉并掌握公司HR信息系统的功能与流程；
2.定期检查并维护HR系统，并保证系统正常良好运转；
3.保证HR信息系统数据的准确性、及时性；
4.负责分管部门的人事事务工作。

任职资格 :
1.本科或以上学历，统计学、经济学、人力资源管理等专业优先；
2.熟练掌握Office软件操作技巧，Excel高级使用者或熟悉金蝶K3者优先；
3.具有1年人力资源或财务相关工作经验者优先；有上述做过公司年度调薪、奖金管理方面的工作经验优先；
4.具备良好的职业操守，积极主动，谨慎、深刻理解保密原则、能承担工作压力并为工作结果负责。

高策地产服务机构简介
   高策地产服务机构是由陶红兵先生、李晓枫先生和李国平先生作为创始合伙人于2011年底组建成立。
   陶红兵先生在房地产代理行业成绩卓著，通过发起并整合李晓枫先生旗下在华东市场经营十年有成的优派克思经纪公司和广告公司、李国平先生旗下在国内深具影响力的高策顾问公司，众多行业精英的加盟，投资机构的合作，使得高策机构成立伊始，便引起房地产界的积极反响和高度关注。
   三位创始合伙人本着建立伙伴型企业的理念走到了一起，高策机构与所有员工是一种互为伙伴型关系，高策机构致力于与所服务企业结成伙伴型关系，高策机构谋求与竞争企业及相关企业形成伙伴型关系。本着这样的企业理念，高策机构努力形成“分享、协作、用心、快乐”的开放型企业文化。
  高策机构是提供房地产全价值链服务的企业，以房地产经纪代理业务为核心，同时涵盖城市运营顾问、土地一级开发顾问、投资顾问、项目定位与规划设计顾问、营销顾问、广告策划与执行服务，力争提供物业管理、开发管理、商业运营管理、地产金融顾问、资产管理服务，整合各方优质资源，为房地产企业提供全价值链、全过程服务，致力于为客户实现最大的价值回报。
  高策机构于北京设立总部，目前以华东、华北、西南为发展重点，已经设立和正在设立的有北京、上海、南京、苏州、天津、石家庄、太原、青岛、合肥、银川、重庆、成都、贵阳等分支机构。
   凝聚一流服务团队的内在文化，客户满意度来自于一流的专业团队，专注而用心足以使每个项目服务更加出色，分享协作让团队成员持续成长。高策机构以日常实践的内在文化培养最优秀的团队。
基于公司“卓越伙伴”的核心理念，高策努力形成“分享、协作、用心、快乐”的开放型企业文化。
  分享，是高策最重要的文化，是对公司核心理念最重要的支撑。高策机构坚定地认为，在地产服务行业，人是企业中最重要的资源和财富，因此让组织的全体成员能够充分共享经营的成果，包括知识、成就感以及经济效益，是企业经营成功以及可持续发展的基础。高策机构在企业内部提倡分享，也提倡对外部企业和个人进行分享。
  协作，是建立伙伴型关系的必要条件。高策倡导员工、部门以及分支机构之间协同工作的氛围，并建立相关的机制，鼓励广泛交流、资源互补、相互支持，以达到企业人力、知识以及各种资源整合使用的价值最大化。
  用心，是伙伴型关系的营养剂。用心有时比知识、经验更重要，用心也才能更快的获得知识和经验从而提供更专业的服务，“用心”要求高策的每一个员工都用发自内心的力量驱动工作，并追求每一个完美的结果。
  快乐，是伙伴型关系的外化表现。高策提倡快乐地工作和工作的快乐，只有快乐才能用心做事，才能提供更好的服务，快乐有时比金钱更重要，快乐才是工作和生活的最终追求，高策努力为员工创造快乐的工作氛围，员工努力为自己和其他人创造快乐的环境。


公司网址：www.upgroup.com.cn
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