淮安招聘

职位描述：
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：
1. 形象气质佳，人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历，具有人力资源资格证书二级及以上。
2. 有人力资源规划及实务经验五年以上,管理职务二年以上，有互联网工作经验者优先。
3. 具有规章制度编写，流程设计、岗位分析、编写素质模型、招聘与开发、培训课件编写，培训课程/讲师开发，人员测评规划/执行、薪酬福利设计、员工关系处理的能力。
4. 具备现代人力资源管理技术（人资6大模块）、劳动法规、人力资源会计知识和管理能力开发等方面知识。
5. 健康热忱，负责担当，服务意识，团队协作，变革创新。
6. 具有规划分析能力，计划能力，执行能力，逻辑思考，沟通谈判协商能力。

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