淮安招聘

1. 人力资源规划

协助人事行政经理，制定年度人力资源发展规划

在人事行政经理的指导下，定期对人力资源的现状和配置进行分析

开展工作分析，建立完善部门和岗位说明书。

2. 员工招聘

协助人事行政经理制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障

3. 员工培训

协助制定相关的员工培训计划并具体实施考核培训工作；

记录、维护、分析和保管公司及员工的培训记录，有效完成数据统计、分析及总结；

密切关注员工职业发展路径

4. 厂家培训系统管理

熟悉卓越网：例如员工信息更新、培训报名工作等；

与捷豹路虎厂家相关人员保持良好的沟通关系，及时了解厂家关于人员管理的各项政策。

5. 绩效管理

每月制定人事行政部的绩效考核表及各部门绩效考核审核工作；

6. 薪酬管理

落实员工工资核算、福利金、奖惩等的正确发放

7. 员工关系管理

监督每月社保公积金、人身意外险的购买准确性及时性；

定期与员工进行面谈，提高员工满意度；

8. 负责工会的日常管理工作；

9. 其他上级下达的各项工作。

永达集团成立于1992年，在汽车销售服务领域，先后在上海、北京、福建、山西、浙江、江苏、海南等地设立了几十家汽车销售专卖店，代理了宝马、奥迪、英菲尼迪、保时捷、沃尔沃、萨博、通用、丰田、大众等几十个国际知名汽车品牌，率先在行业内形成了学车、买车、卖车、租车、修车、验车等完整的汽车销售服务产业链的企业。

2016年8月，上海永达控股集团在"2016中国企业500强"中排名第293位。 2019年9月1日，2019中国服务业企业500强榜单在济南发布，上海永达控股(集团)有限公司排名第103位。