淮安招聘

职位描述：
岗位要求：
1、根据公司年度经营战略，制定人力资源部工作规划，及时对组织架构予以调整、对年度人力资源配置进行分析，并监督执行。
2、根据公司年度发展规划，建立相应的人力资源制度，并对现有的制度予以完善，同时完善与优化人力资源相关流程。
3、管理人力资源部的各项事务，包括培训、绩效、薪酬、员工关系、 人事基础工作等。对下属的工作进行辅导与监督，对人力资源部工作结果负责。
4、对人性有比较全面的认识，通晓现代企业人力资源管理，掌握人力资源管理技术和管理理念，在选、用、育、留等方面积累的丰富的工作经验，熟悉相关法律法规，对人力资源体管理体系建设有自己独特的见解；
5、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；
6、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置的方案；
7、负责建立有效的激励机制及薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；
8、负责制定考核方案，组织员工的考核；
任职要求：
1、本科及以上学历，3年以上相关人力资源工作,1年相关人力资源部门主管工作经验；
2、精通人力资源管理模式，能架构整个人力资源管理体系；
3、熟悉人力资源培训跟绩效考核模块。
4、很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的力。
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；正直诚信，耐心细致，知人善任 举报 分享

HTL集团创始于1976年，从家族企业起步，最初在新加坡从事家具OEM生产，替国际家具企业进行设计和生产，拥有从德国引进的家具设计制造认证知识产权，并用心吸取欧洲精良的工艺生产技术。短短几年间，HTL得到迅猛发展，同时赢得了国际社会的认可，引领亚洲的皮革制造产业和皮具制品。
1993年，HTL（新加坡）顺利通过ISO认证，并在新加坡证券交易所成功上市。此后HTL在全球化趋势下不断扩展，分别在江苏昆山、淀山湖、常熟、扬州和淮安新建了共计超过50万平方米的制造工厂，全球员工超过8000名，产品畅销世界50多个国家，稳固占据着世界皮革制造业的半壁江山。
2002至2004年，HTL集团经过努力，连续被世界著名经济杂志《福布斯》评为“200家全球最有竞争力的中小型企业”之一。2006年，HTL集团执行总裁潘用达先生被新加坡商业奖授予“优秀企业家”称号。
HTL产品力求创新的设计和高效专业的生产技术，造就了业界经典。在竞争激烈的国际皮革家居市场中，时尚的设计和完美的产品使HTL在全球市场树立起领袖形象，使之成为全球的质量，技术和创新先锋。
HTL已成为全球值得信赖的皮革软体家具制造商之一。