广州招聘

职位描述：
一、从事房地产销售行业的理由：
1、超过70%的CEO出身销售，是非常具有挑战性工作。
2、锻炼自己的各个方面能力；
3、增加自己的人脉；
4、赚钱。
二、招聘职位：
(一)销售代表
薪资：2500-6000（底薪+提成+奖金）
工作经验：无需经验
招聘人数：50
岗位职责：1、通过公司提供客户资源平台开发意向客户。
2、根据客户需求为客户提供公司销售代理项目，陪同客户看房，现场销售，促成成交；
3、开发新客户，维护新老客户关系，懂基本办公软件操作。
（二）销售主管
薪资：4500-8500（底薪+提成+奖金）
工作经验：有经验这优先
招聘人数：10
岗位职责：1、通过公司提供客户资源平台开发意向客户。
2、根据客户需求为客户提供公司销售代理项目，陪同客户看房，现场销售，促成成交；
3、开发新客户，维护新老客户关系，懂基本办公软件操作。
4、管理小组，协调团队事宜。
三、薪酬福利待遇：
1、薪金构成：底薪+提成40%+成交现金奖；
2、两个月一次的晋升机制，广阔的晋升空间（股份制）；
3、享有国家规定节假日后补，享有带薪年假、婚假、产假、病假等；
4、购买社会保险，养老、医疗、生育险、意外险等；
5、免费提供在职业务培训，专业知识、销售技巧、心态、时间管理、管理技巧；
6、入职满两个月即可晋升一级、新人小龙会
7、生日会、精英会、小龙会、拓展会、运动会、导师协会、慈善基金会；
8、月底团队聚餐，唱K，不定时红包雨，超额半年奖金、半年高管配车、半年出国游，季度国内游。
9、愉快融洽的工作氛围，公司均为90后为主（全天在音乐和激情的氛围中，拒绝办公室政治）。
四、职业规划：
晋升空间：高级销售顾问、客户主任、客户经理、团队副经理、团队经理、店长、店务经理、区域经理、区域总监逐级晋升，业绩优秀者可跳级晋升。且晋升周期短，频率高，公司享有完善的奖励制度，所有运营体系管理岗位均从内部优秀员工中提拔产生，为每一位员工提供公平、广阔、公平公正的晋升空间。


五、优势
这里是五羊项目部，只要你有梦，你敢来挑战
享受带薪年假及法定后补假期、差旅补助、节日礼品或礼金、生日会、员工活动、优秀员工奖励及年终奖，管理者享受公司股份分红。

公司普遍都是8090后，年轻富有激情，积极的工作氛围，我们会为你提供一个人性化的工作时间和优越的工作环境，奋斗的青春最美丽，成长的路上我们一起前行，加油吧！！男人，要么穿上军装保家卫国，要么穿上西装运筹帷幄！ 举报 分享

裕丰地产-五羊新城项目部优势
一、裕丰地产
1、讲品牌
裕丰地产，创建于1995年，是全国及华南地区规模最大、最具品牌影响力的房地产中介综合服务机构之一。20多年的自身发展中，奠定了裕丰成为市场引领者的深厚基础；
2、讲规模
立足广州，辐射珠三角，放眼全中国。由最初10间门店发展至今1000多家门店，20多个写字楼项目部，员工数量达8000余人，目前主要占据市场有广州、深圳、佛山、清远、肇庆等城市；
3、讲业绩
裕丰地产每月超1.5亿的业绩，并随着规模不断扩大，在不断的增长中。单广州每月业绩在就直攀1亿（一手4000多万，二手5000多万）；
4、讲机制
文化：裕丰地产本着兼容文化，传达“和”与“合”，和则生、和则顺、和则达、和则旺。合则突破、合则共赢。
合伙人制：基于裕丰的文化，裕丰地产10几年来一直坚定不移实行合伙人制，让每位“和合”的伙伴自己做老板，持有公司股份；
无天花发展平台：成为公司的股东，最低持20%股份，可以继续增持至40%、60%、80%，乃至开拓新城市，成为公司在新城市的总经理，持公司100%股份，只要有理想，有能力，公司会尽一切去帮助每一位伙伴们成长；
④收入无上限（不交税）：在裕丰，每个人的收入为四部分，即底薪、提成、团队管津及股份分红，收入与自己的能力相符合，无上限。（提成：通提40%，团队管津：达标5%，不达标2.5%，逐月考核，两个月晋升一次）

二、五羊新城项目部
1、讲规模
2016年2月份成立至今，业务团队从200人发展到目前1200人，业绩有刚开始月500万增长至今月超2000万；有1个写字楼发展至今4个写字楼，面积达3000平方；后勤团队由2人增加到目前30人；整个项目部规模名列广州同行前列，放眼全中国，更是少有的集中性规模如此大的项目部；
2、讲交通
   位于广州市中心五羊新城，坐落于5号线地铁五羊邨，离地铁口20米距离，公车B22总站，138总站，周边有南方报社、五羊新城等公车总站；半个小时内覆盖整个广州，无论是从员工上班还是客户来访，都是得天独厚的地理优势；
3、讲管理
   管理层管理权限高度集中，各团队内部管理分权；
4、讲战术
项目部高层制定战略，统一接盘，集中培训，全员集中性主打单个盘源，并根据市场变化及时调整，做到不笋不打，不赢不打；
5、讲实收
   每代理一个盘源都先收取100万预付佣，当月网签，次月回佣；当月成交，当月发放现金奖；每月15号发工资（含提成），确保项目部正常运作，确保伙伴们第一时间兑换自己劳动成果；
6、讲激励
每月快炮奖 每月区域业绩第一、人均第一 每月大店前3 ④每月小店前10 ⑤每月经纪前10
以上奖励奖杯、锦旗、高档数码产品、现金等。
⑥精英会：会长2名，会员：大店5名，小店15名，经纪40名；
以上每半年奖励徽章、证书、国外游
⑦豪车：每半年奖励豪车一辆
7、讲福利
每两周运动会：篮球、羽毛球、足球、乒乓球、游泳等包场使用；
每月员工生日会：蛋糕、水果、游戏、生日礼品；
每两个月新人拓展：户外集中拓展，加强团队凝聚力
④店长级别以上购买社保；
⑤入职三个月以上同事购买意外险；
8、讲关怀
   项目部成立爱心基金，专资助、支援项目部中碰到意外、不幸等的同事，第一时间给予关怀；
9、讲成本
   所有运营成本分摊，在严格的成本控制下，做到项目部的运营成本最低，做到人均600元左右的成本控制；