广州招聘

职位描述：
职位描述：
主要岗位职责： 
1、组织调研公司现阶段及中长期人力资源需求及外部供给情况，制定人力资源政策及规划，并推动实施，确保人力资源满足公司业务发展需求； 
2、主持人力资源系统年度预算大纲的制订，提供关于人力资源方面的专题报告或建议； 
3、参与公司研发规划及产品立项评审决策，确保研发项目获得有效人力资源支持； 
4、组织制定及完善公司的招聘体系，薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，并推行实施； 
5、建议高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整； 
6、根据公司发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议； 
7、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本； 
8、制订公司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观一致性。岗位要求
： 
1、人力资源或相关专业本科以上学历； 
2、5年以上系统人力资源管理工作经验，2年以上人力资源总监工作经验，具有战略、策略化思维； 
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，各模块有丰富的实践经验积累，有能力建立、整合不同的工作团队； 
4、按受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训； 
5、有很强的计划、执行、沟通、协调、激励和团队领导力，良好职业操守； 
6、善于合作，有很强的团队组织和管理能力，能在压力下工作。 举报 分享

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