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职位描述：
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1．人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力。
2．职位分析和绩效考核管理能力。
3．薪酬与福利管理能力。
4．人力资源开发、培训能力。
5．人事制度管理能力。

岗位要求：
2、能准确判断、解决和处理人事管理中的问题；
3、具有较强的组织协调、沟通能力，以及良好的语言、文字表达能力；
4、善于抓员工队伍建设。
5、2年以上人力资源经验者可优先；
5、薪资论能力而谈；
6、法定节假日、员工福利。 举报 分享

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