广州招聘

职位描述：
1、根据公司实际情况，协助部门经理制定具有竞争力，兼具公平性的薪酬管理制度；
2、定期收集同行业薪酬信息及数据；建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据；
3、 协助部门经理制定绩效管理制度，建立公司绩效体系；
4、组织实施绩效考核；依据绩效结果及绩效要求，与相关部门及人员进行绩效沟通，运用绩效考核结果；
5、受理员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果；收集绩效考核数据，汇总并分析；
6、按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告；收集、存档绩效考核信息及资料。
7、日常人事管理工作； 举报 分享

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