广州招聘

岗位要求：

1，男女不限，18-35岁

2，大专以上学历，计算机，电子商务，外语相关专业。

3，外语四级以上，读写能力优秀。

4，熟悉外文各大互动性SNS社区网站，facebook控、Twitter控优先；

5、能熟悉撰写软文，活动策划文案，与英语系国家的用户进行沟通和互动；
6、有创意，能接受挑战并承受一定工作压力。
7、有Facebook主页操作经验者优先；
8、具市场策划工作经验优先考虑；

岗位职责：

1、负责外贸B2C网站对外Facebook & Titter运营与用户关系维护；
2、负责Facebook & Titter帐号维护，独立策划社区活动并配合网站运营在各大互动性网站进行有效推广。
3、负责该渠道市场调研及深入挖掘开拓新的推广方式。

工作时间：

8：30AM - 6：00PM 午间休息一个半小时，每周休周日一天。大节假日正常休息

待遇：

1，基本工资：￥2500元/月 （ 试用期一个月 ）

2，入职三个月后参与到公司绩效考核，按照考核成绩拿绩效奖金

3，以后按表现与能力调整待遇情况。

福利：

1，入职1年后每年有6天带薪年假。

2，逢大节有奖。

3，每周组织体育活动。

4，不定期组织娱乐活动。

平等晋升机会，广阔的职业发展空间

共同进步，相互依托是我公司的人事理念。随着公司业务的不断扩大，我们为此职位预留了非常丰富的晋升空间，欢迎有志之士加盟!

广州网谊是一支还在路上但成长迅速的创业公司，这里有上市公司背景能读懂90后心声暖心HR大姐姐；这里有在互联网行业专注十年的职业老司机；这里有名企国企卧虎藏龙投身出来的研发高手；这里更有从华尔街走出来的小资CEO……在这里，你可以看到太多未来自己变优秀的影子，如果你有冒险精神，有冲劲、有激情、有能力、有远见、有梦想，诚邀你的加入！
广州网谊贸易有限公司 成立于2010年是一家以跨国电子商务业务为主的贸易公司。公司成立短短9年间团队不断扩大，从当初的两个人发展到今天100多员工规模的公司，业务持续稳健扩展，公司架构与规章制度日渐完善。公司同仁虽一起经历了风风雨雨，尝尽各种艰辛，但所有的困难都没有动摇广州网谊发展壮大实现梦想的雄心。公司创始人为了纪念自己的偶像把公司的销售品牌命名为“Neverland”， 9年来广州网谊一直在用心维护与建设品牌形象以及我们做出的承诺，就算是艰难的时候我们也没有动摇自己品牌的原则与底线。在未来的日子里广州网谊会坚定朝着目标不断前进，总有一天会让世界认可这个来自中国的梦幻岛，Neverland Will Never Stop ！

2010年-2011年：广州网谊从最初的两人创业团队开始了艰难的成长过程，开产品、拓平台、建网站、组团队。在创业初期一身兼全职，食宿不定，超长时间工作，精神压力这些都成为创业初期难以忘记的记忆。最终在我们的努力下成功的找到了我们发展的品类方向，并组建了10人左右的团队。

2012年-2013年：广州网谊在这两年间销售团队开始逐步慢慢壮大，产品线也开始逐步丰富起来，整个公司的销售额也开始突飞猛进，与平台的合作与关系也进入非常紧密阶段。公司团队规模进入到30-40人阶段，产品线也增加到5000+SKU。公司在这一时期也做了重要要的股权结构变化，吸纳了新的股东加入。

2014年：广州网谊在一年增加了新品开发与团队扩张的力度，产品线，团队规模以及销售额都有了100%的增长。但是快速的扩张给团队的管理与产品的管理带来了很大的压力问题、管理问题、制度问题、流程问题、模式问题、发展方向等问题统统出现，实现给核心团队毫不留情的几个耳光。痛定思痛，我们没有害怕，我们一边解决问题，一边开始调整方向，一边预防问题。学管理，换思路，建流程，建制度，调模式，2014年是广州网谊不平凡的一年！

2015年：广州网谊针对在2014年出现的各自问题与瓶颈进行大量的改革，在运营模式、团队结构、产品结构、绩效考核、合作模式等方面都做出了大量的新的尝试，着眼公司的长期利益进行布局和调整，最终在这年的销售旺季一举突破了管理与销售的瓶颈取得了很好的成绩。

2016年-2019年：跨境电商在中华大地上红红火火开展起来，在千万人开始涌入这个行业的时候，广州网谊开始了转型的思考，成为广州网谊的转型之年。网谊不忘初心，一路向前，期待更多精英的加入！

核心价值：关注员工成长、创建高效团队、注重客户体验、鼓励自主创新

团队基因：人性化、有原则、讲逻辑、有责任、有担当、好娱乐、好新奇、好学习

常规福利待遇：

1、薪酬结构：由根据具体级别、岗位、具体工作经验与特长等标准设立的基本工资和具体角色对应的业绩考核的提成奖金组成，每年有基本工资调薪机会。优秀员工还可获得额外的丰厚奖金或海外旅游机会。
2、社会保障：所有员工购买社保。
3、文化活动：每周篮球、羽毛球队活动一次，不定期举行竞技比赛、茶话会、团建活动、节庆活动、年会活动。
4、培训体系：每周进行公司“听书会”和业务内容培训会，完整的晋升与淘汰制度，以及合伙人机制。
5、年度旅游：每年定期组织1次全公司省外旅游，1-2两次全公司省内旅游，1次主管级别海外旅游。
6、法定假期：年假、婚假、丧假、产假、公众假期等福利。
7、办公环境：多功能员工休闲厅、阅读厅、多媒体厅、独立茶水间等。
8、公益活动：每年组织一次公益活动，供员工自由参与。
9、节日礼金：在我国传统节日送上节日礼金或礼品，每月举办一次生日庆祝会，以表心意。
10、活动经费：部门活动经费用于部门小伙伴们聚餐、唱K等娱乐。
11、休假制度：公司实行***工作制。
12、生日礼物：公司专门为过生日的员工举办生日party，赠送生日礼物。
13、健康体检：公司每年组织一次员工身体综合健康体检。
14、重疾医疗险：为加强员工关注健康，切实践行关爱、帮助员工，公司每年为在职员工增购重大疾病医疗险。
15、其它福利：正在逐步完善中。