广州招聘

职位描述：
职位描述：1、根据公司提供的客户资源，通过电话沟通，核对客户信息的准确性，并修改、完善信息内容。2、向客户推荐公司产品服务。3、完成签合约、收款等工作；
职位要求：1、大专及以上在校实习生。2、能熟练使用各种办公软件，打字速度不低于60字/分；3、工作认真、仔细、耐心，有较强的进取心、责任心、团队协作意识；
福利待遇：1、工作时间：五天八小时工作制2、社会保险：享受标准社会保险：养老、医疗、工伤、失业、生育险以及住房公积金3、带薪假期：除享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆），正式员工婚、产假外，每年另有5天带薪年假4、绩效奖金：依据各岗位考核方式，以月或季度为单位进行考核后另发放绩效奖金5、入深户机会：达到公司要求级别及工龄后，可以通过公司集体户入深圳户口6、公司活动：公司会不定期组织各类型员工活动，活跃工作氛围，为员工提供更多展示自己的平台（如：员工生日会、美食会、小型体育比赛、演讲比赛、外出旅游等）7、其它福利：公司在端午、中秋等节日发放物品；在新年或年庆组织活动以示庆祝；在三八妇女节为女员工发放礼品；在六一节为有子女的员工发放礼品；正式员工结婚、生育时，公司会赠送礼品等。
公司培训：公司人力资源部配备有培训师，入职新员工及在职员工都会得到系统的、长期的培训。培训大体包括以下几个方面：（1）新员工培训：制订有一个月详细的培训计划，帮助员工适应岗位。（2）公司会定期的举办各种类型的系统培训活动，以确保员工能不断提升自己的业务水平及各方面的综合知识水平。晋升机会： 公司按能者上、庸者下、平者让的原则选人及用人，通过各种公开、公平的评估机制及时发现及挖掘优秀人才，培养其成为公司的栋梁之才。针对不同的人，公司将按不同的方向进行培养，使之能有大的发展，或成为这方面工作的专才，在工作期间各方面能力得到较大提升，使其成为更适应市场需求的人才。晋升基本顺序：助理 →专员 →主任（技师）→主管 →经理 →高级经理 →副总监 →总监 举报 分享

公司简介：
锋镝传媒：数据库营销服务提供商。提供线上、线下全方位数据库营销服务。
锋镝传媒成立于2001年，公司设在深圳及广州，现有员工200多人。
锋镝传媒致力于大数据时代下的专业信息服务，专业深耕于数据库收集、整理、分析、应用、定制、传播。专注于数据库营销在企业营销服务中的核心应用，为众多行业企业提供线上、线下全方位整合营销推广服务，实现全面深入的数据库营销解决方案。

锋镝传媒数据库：
1、行业供应（厂）商数据库
2、行业买家（经销）数据库
3、行业DM目录登记订阅数据库
4、行业专业市场企业数据库
5、行业展会商家数据库
6、行业新媒体社群（微信、QQ、微博）数据库
7、行业互联网监测数据库

我们的产品与服务：
发现资源discoversources系列贸易杂志DM ：采购目录、发现资源大黄页、快易查、行业名片簿、行业台历
锋镝数据：数据采集、数据整理（挖据、分析）、数据应用（传播、定制）
锋镝传媒整合传播服务：内容营销、贸易杂志、视频营销、移动营销、网络平台、市场推广、展会活动、买家推荐、渠道交易会、社交媒体
行业资讯聚合平台：行业业界资讯网
锋镝黄页：大黄页、市场黄页、展会黄页
叫卖网

我们服务的行业：
   礼品工艺品、钟表配件、文化用品、体育用品、珠宝首饰、饰品、渔具、摄影、照明、专业灯光音响、美容、美甲、木工、锁具、门窗、橱柜、电动车、自行车、电梯、工程机械、电动工具、口腔

我们的使命：
   发现资源 创造商机

我们的理念：
    大道至简

公司福利待遇：
1、工作时间：五天八小时工作制
2、社会保险：享受标准社会保险：养老、医疗、工伤、失业、生育险以及住房公积金
3、带薪假期：除享受国家法定节假日（元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆），正式员工婚、产假外，每年另有5天带薪年假
4、绩效奖金：依据各岗位考核方式，以月或季度为单位进行考核后另发放绩效奖金
5、公司活动：公司会不定期组织各类型员工活动，活跃工作氛围，为员工提供更多展示自己的平台（如：员工生日会、美食会、小型体育比赛、演讲比赛、外出旅游等）
6、其它福利：公司在端午、中秋等节日发放物品；在新年或年庆组织活动以示庆祝；在三八***节为女员工发放礼品；在六一节为有子女的员工发放礼品；正式员工结婚、生育时，公司会赠送礼品等。

公司培训：
    公司人力资源部配备有培训师，入职新员工及在职员工都会得到系统的、长期的培训。培训大体包括以下几个方面：
    （1）新员工培训：制订有一个月详细的培训计划，帮助员工适应岗位。
    （2）公司会定期的举办各种类型的系统培训活动，以确保员工能不断提升自己的业务水平及各方面的综合知识水平。
     

晋升机会：
    公司按能者上、庸者下、平者让的原则选人及用人，通过各种公开、公平的评估机制及时发现及挖掘优秀人才，培养其成为公司的栋梁之才。
    针对不同的人，公司将按不同的方向进行培养，使之能有大的发展，或成为这方面工作的专才，在工作期间各方面能力得到较大提升，使其成为更适应市场需求的人才。
晋升基本顺序：
 助理 →专员 →主任（技师）→主管 →经理 →高级经理 →副总监 →总监

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