广州招聘

职位描述：
职责及工作内容：
招聘：
1、协助上级做好年度、季度、月度人员招聘计划并组织实施；
2、协助上级建立和完善公司的招聘流程和招聘体系并组织实施；
3、协助上级建立、完善公司各工作岗位的人力测评试题库；
4、做好招聘渠道的开发和维护工作，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
5、根据人员需求和招聘计划开展招聘工作，负责发布招聘信息、简历筛选、初试等相关事宜；
6、负责建立、完善人员招聘档案和企业人才库，做好简历管理与信息保密工作；
7、负责新进员工试用期的跟踪考核、转正考核手续的办理工作，定期了解员工动态，及时做好员工思想沟通工作；
8、协助上级定期做人力资源结构、离职报告等分析工作；审视整个人力资源工作的合理性，科学性和优劣势，找出企业存在的问题和改进的目标，制定调整方案；
培训：
1、协助上级制定并完善公司的培训制度及相关细则；
2、调查各部门培训需求，同时结合公司发展需要，拟定全年员工培训计划及中长期培训规划，并具体组织实施；
3、协助上级建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；
4、负责执行培训计划，按照培训科目有序安排培训课程，完成对培训需求的评估以及培训效果的评估；
5、负责建立和更新员工培训档案，监督检查各部门的专业技术培训；
6、领导交办的其他临时性任务。
任职资格：
学历专业：人力资源、行政管理等相关专科或以上学历。
工作经历：2年以上企业招聘、培训工作经验。
工作能力：熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道，有人事招聘工作经验；
         熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，具备较强的培训相关工作能力；
         掌握计算机应用技术，熟练使用OFFICE办公软件及自动化设备；
         了解本企业各部门相关业务及工作流程的基本知识；
职业素质：优秀的语言及文字表达能力，良好的沟通、协调能力；
         较强的策划、计划、组织、执行能力；
         办事沉稳、细致，思维活跃，良好的团队合作意识；
         良好的品德和素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 举报 分享

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