广州招聘

岗位职责：
1、制定实施行政管理和人力资源管理制度和实施细则，优化管理工作流程，并确保有效执行；
2、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等；
3、负责日常行政管理事务的处理，联系和协调公司内外部的配合协作关系；
4、负责公司的对外。根据总经办的指导，参与人力资源架构的规划、岗位说明书的拟写。
5、全面负责在职员工管理工作，包括人员培训、入离职手续、晋升调岗、考勤等工作。
6、组织并参与企业制度、文化的建设、宣导与实施。
7、组织绩效管理工作有效开展，提供工作效率。
8、全面负责行政后勤工作。关系联络与拓展。
岗位要求：
1、良好的书面和口头表达能力。组织、协调、沟通能力强、应变能力强。
2、熟悉人力资源各模块的操作，熟悉OFFICE软件操作，熟悉劳动法律法规。
3、精通各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧。

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