广州招聘

【任职要求】
1、在行政管理和制度建设方面有系统经验。
2、全面的人力资源管理经验，尤其在人力招聘、培训发展和绩效管理三个模块经验丰富。
3、能适应创业型企业的发展需要。
【岗位职责】
1、协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2、就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3、负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4、负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。
5、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
6、负责指导、管理、监督人事行政部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
7、参与公司招聘、培训、绩效管理、考勤等工作。
8、参与公司行政、采购事务管理。
9、办理全体职员工工资、奖金、交通费及各种津贴的评定调整工作及管理工作。
10、办理职工请假、休假、探亲和退休事宜,并做好管理工作。
11、按时做好月报,年报及其它各种报表的填报工作,做到实事求是,正确整洁,如实上报,并妥善保管原始资料。

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