广州招聘

岗位职责：
1.制定相应招聘计划，控制到岗率；
2.组织人员进行简历甄别、筛选、初试、复试等相关工作；
3.制定月度培训计划及培训实施；
4.根据总部绩效方案，开展月度、季度、年度绩效考核工作，核算月度绩效奖金及年度奖金；
5.薪酬核算及福利管理：月度薪资核算（包含各项津贴、补助，社保公积金办理等），福利品发放；
6.负责员工入、离、调、转、劳动合同续签等相关手续；
7.对内部员工进行劳动保障相关政策的指导；
8.人力资源内部管理：制定人力资源工作计划，专员级员工工作分配，人力资源档案管理等；
9.企业文化相关活动的策划及组织。


岗位要求：
1.熟悉国家、地区人力资源相关法律法规,良好的政府关系；相关人力资源管理软件；
2.掌握面试技巧及培训技巧；
3.具备良好的综合素质，能够起草员工活动的计划方案及组织、实施；
4.出色的学习能力；
5.对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对各业务模块有较深入的认识，能够指导各模块的工作；
6.扮演好企业的四种角色（公司战略伙伴、行政管理专家、人力资源领域技术专家、内部公关的高手）；
7.具备一定的处理劳动纠纷的能力；
8.具备良好的团队合作能力。

从事互联网金融