广州招聘

工作职责 Responsibilities：




负责管理学术部教师，营造积极向上团队氛围；


依据整体运营目标，把握中心教学和学术工作的关键指标；


负责确保所有教师按照英语教学标准和大纲提供高质量的产品和服务；


评估和监控中心的教学质量及各类沟通工作的质量；


负责为校区的招生，教师的激励机制出谋划策；


负责培训新教师，培养、提拔优秀教师；管理学术团队，培养和建立学术人员梯队；


负责进行家长学生满意度调查；


协调及处理日常发生的各种突发紧急状况；


保质保量的完成上级交办的其他任务








职位要求Requirements：




本科以上学历，英语培训中心2年以上的外语教学经验，特别是3-12岁儿童英文教育；


具有至少1年的校区管理学术团队的经验；


具有培训教师各项技能的经验；


较好地了解西方教学方法论及它的实践；


理解中国家长对孩子教育的思维模式；有耐心，并且具有很强的解决问题的能力；


熟练的电脑操作技能例如：MS Word, Excel, Power point；


愿意接受新的教学理念及教学方法；敢于创新，热衷钻研；


积极向上，乐于助人，传递正能量。





补充说明 Others：




职业发展空间——如果您将来希望在芝麻街英语长期服务，那么您的职业发展道路是宽阔的，您可以从学术主管、到中心学术经理、中心学术副校长、中心校长不断提升，每一次职位的提升都意味着您的薪水、知识水平和能力的巨大提升！

瑞沃迪国际教育科技发展有限公司是市值120亿美金国际教育出版巨头—霍顿米夫林哈考特（Houghton Miffilin Harcourt Group）在华的唯一股权合作公司，中国英语教育“学科英语”首创者，旗下包括：“瑞思玛特”和“瑞思学科英语”。
瑞沃迪依托HMHG丰富的全球教育行业经验和优质产品资源，为中国孩子引入美国幼儿园、小学、中学校内英文学科教育，让中国孩子不出国门，也能跟美国孩子学到一样的英语，获得像汉语母语一样的英文学科思维，进而摆脱中国传统英语教育“哑巴英语”“生活英语”“光能考不能说更不能用”“老外听不懂我们的英语”“出国留学必须降级或者上预科”的问题，为有可能出国接受高等教育的孩子们获得文化上、思维上适应力和融入力，最终为孩子们成为适应国际化职场环境提供优势竞争力，瑞沃迪国际教育旗下目前在中国市场的教育品牌包括：“瑞思学科英语”和“瑞思玛特学科英语”。我们相信：过去决定现在，现在决定未来。因为过去中国英语教育内容和方法的局限，决定了“哑巴英语”，全民英语学习投入产出失衡，成为我们这一代人永远的痛；而现在瑞思颠覆性的改革了中国英语教学，提出浸入式学科英语的学习方式和内容，不以考试为目标，而以应用为目标。不仅使中国新生代人可以熟练运用英语这种语言，在思维和能力培养上更胜一筹，最终达到在国际化环境中成为主导者和掌握话语权的目标！

我们的企业文化：一个事业、一个平台、一个家。

一个富有潜力的教育项目，一个无限增长的高尚事业，一个充满挑战的人生平台，一个充满关爱的大家庭，瑞思学科英语现面向社会诚聘英才！

我们的核心价值观：责任意识、关爱他人、不断创新、团队合作、结果导向、坚定高效的执行力。
责任意识：从事教育工作，首先要有强烈的责任感！一个人只有对自己负责，才会对家人负责、对企业负责、对孩子负责、对家长负责、对社会负责。
关爱他人：爱是不嫉妒、不张扬、不喜欢不益、只喜欢公益、爱是恒久忍耐……了解员工的成长需求，并能有效设计和执行成长计划是对员工最大的关爱。
不断创新：创新，是保持团队旺盛战斗力的最佳方法。创新，企业才有活力，员工才会斗志高昂。即使遇到挫折，重新调整，也能以积极心态拥抱下一次变化。
团队合作：分享经验，教学相长。既重视别人为自己及团队做出的贡献，也要努力为别人及团队创造价值。学会换位思考，最大化利用团队的优势资源，创造并最优结果。
结果导向：决策前充分发表意见，决策后坚决执行！不为自己找借口，决意执行，以结果论英雄。在瑞思鼓励的是功劳而非苦劳，按功劳论行赏。
坚定高效的执行力：浅掘数井，不如深挖一井以至水。瑞思人怀揣梦想，不为自己找借口，按照规范化严格执行！

我们为员工提供：
为优秀的员工发放绩效奖金、年终奖金；
员工享有带薪年假、带薪病假、法定假日及度假福利等；
定期组织各种培训活动，提升员工业务技能；
定期组织各种团队建设活动，丰富员工业余生活。