广州招聘

岗位职责:
1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
7、参与本部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作；
8、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职条件:
1、受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；
2、2年以上人力资源管理相关工作经验；
3、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
7、高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；

工作时间：
双休，每周工作时间不超过40小时；

福利待遇：
1、基本工资+提成+全勤奖+其他奖项；年薪7-20万
2、国家法定节假日、不定期培训、旅游
3、购买社会保险

如有意向，请发简历至1875294649@qq.com，邮件标题“姓名+意向职位”或致电15580984999

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