广州招聘

主要职责：
1、规范企业人事、行政管理制度：根据公司发展定期检查、起草完善人事行政管理制度和工作流程；
2、招聘和培训管理：负责组织实施员工招聘；负责制定公司年度、季度培训计划，并监督落实；负责新员工入职培训及在职员工的在岗培训；
3、绩效管理：组织开展员工绩效考核工作，并对绩效管理过程进行监督和分析；
4、员工关系管理：办理员工入职、转正、调动、离职等手续；建立、记录人力资源管理基础数据和员工信息档案；建立健全与员工的信息交流平台；
5、员工月度考勤管理。
6、行政管理：负责办公资源、办公秩序及安全管理。

职位描述 ：
1、结合公司实际状况和岗位设置，开发适合的招聘渠道；
2、负责发布招聘信息、搜索并筛选简历、安排面试及面试跟踪等相关的招聘工作；
3、负责办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
4、负责考勤管理及员工培训工作、日常领导工作；
5、完成上级领导交办的其它工作任务。

岗位要求 ：
1、人力资源、企业管理或相关专业，大专及以上学历；
2、 23岁—32岁，至少1年以上人事工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块流程，能灵活运用招聘与配置、培训与开发、员工关系三大模块；
4、熟悉劳动法、劳动合同法政策。
5、工作认真负责，积极主动，能承受交大的工作压力，具备良好的职业素养与团队精神；
6、熟练使用办公应用软件，具有较好的公文写作能力。

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