广州招聘

岗位职责：
一、人事方面： 
1. 协助总经理制定公司的人事制度及政策，并落实部门的工作计划；管理招聘、培训、劳动合同、薪酬、绩效、考勤等日常运作，优化人事管理体系； 
2. 制定各岗位切实的岗位职责说明书、编制各岗位工作流程，和各管理制度； 
3. 根据公司经营情况，分析人力资源需求，制定招聘计划、寻找合适招聘渠道，选拔合适人员，以满足公司的运作需求； 
4. 根据业务发展需求，开展和组织相关培训，提高员工学习能力和岗位技能； 
5. 负责员工考核、薪酬核算、奖惩、任免、调配、离职、辞退等工作，充分调动员工工作积极性；完善激励机制，调动一切积极因素完成经营目标； 
6. 协助总经理营造良好的企业文化氛围，包括公司生日会、年会安排、文体活动，设计周组织等；落实各项具体政策制定；
7 .全面负责协调、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 
8 .监察及督导下属人员从事日常人事管理工作，包括人事档案、劳资信息收集及福利保险管理制度； 

二、行政方面： 
1. 制定完善的行政管理制度，监督及督导行政后勤工作，保证员工有一个良好的工作环境； 
2. 监督行政主管的各项工作，包括但不限于：固定资产、办公室环境维护、办公设备采购等； 
3 .迅速应对各种突发情况


任职要求：
1、教育程度：大专以上学历，人力资源、行政管理专业。
2、工作经验：五年以上人力资源从业经验，其中超过二年担任管理角色。对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。有设计公司工作背景者优先考虑。
3、基本技能：熟悉国家、地区关于劳动用工、薪酬福利、安全健康等方面的法律法规及政策；
4、基本素质：具有高度的敬业精神和责任心，以及饱满的工作热情和职业素养。成熟的沟通能力、组织能力和协调能力、人际处理能力。善于解决问题，具有很强的计划性和实施执行的能力，能够承受工作压力。

广州尚逸装饰设计有限公司成立于2006年，聚集了一群有强烈创作欲望、享受创作乐趣、求知欲旺盛的年轻人，他们善于思考、热爱挑战，不断进取，以高度团结及协作的精神，创造出了一个又一个经典之作。