广州招聘

岗位职责：
1、建立、规范公司的组织架构、机构设置、编制、岗位职责、职级等的人力资源组织体系；
2、制定人力资源战略、规划、政策和年度计划，并监督执行；
3、制定招聘计划和流程，建立和完善各部门岗位说明书，开展招聘工作，招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划；
4、制定培训计划，实施培训方案（内外训），组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系及建立内部讲师体系；
5、引进具有竞争力的薪酬管理体系，制定薪酬政策，定期及不定期开展行业内薪酬福利调查，为公司年度调薪方案提供合理的依据；
6、建立及完善绩效考核机制，定期组织公司实施员工业绩考核；监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法；
7、负责公司员工关系梳理，创建和谐的员工关系，组织开展员工各种活动；受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
8、组织和推动企业文化建设，指导员工职业生涯规划，协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、承办公司日常人力资源事务，制定本部门工作计划，进行部门人员的分工和组织工作。

10、负责劳动合同的签订，合同的归档与管理;
11、协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
12、负责员工档案建档、维护、归档与整理;
13、负责每月人事异动表、花名册等各类报表的制作;
14、负责员工考勤以及薪水计算
15、办理公司职员社保等相关事务，公司各种证件的年审;
16、负责人力资源部文件的整理和发放;起草、传达人力资源部通知；
17、处理公司日常行政事务。


任职要求：
1、28-35岁，大学本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理或心理学等相关专业，拥有人力资源管理师资格证书者优先考虑；
2、5年以上人力资源从业工作经验，有进出口贸易企业工作经验者优先考虑；
3、熟悉企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识和相应的操作技能，熟悉国家及地方相关的政策、法律法规；
4、具备良好的职业道德，敬业精神和工作责任感，有良好的公文写作及语言表达能力，执行能力强，思路清晰，条理性、计划性强，具有良好的心态及服务意识，富有亲和力，善于团队建设和管理；
5、具有较强的协调、沟通能力，具有较强的处理复杂事件的能力；
6、能娴熟处理各类办公事务。

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