广州招聘

任职资格：
大专以上学历，服装设计与工程或美术相关专业
8年以上服装时装设计经验，其中5年以上的设计经理/首席设计师经验，一定的团队管理经验
性别不限，28至40岁
专业知识技能：
熟悉常用办公软件，熟悉photoshop/Coreldraw/CAD等设计软件，熟悉招聘、培训和绩效沟通/考评技巧，熟悉服装工艺、
白马产品风格定位和产品系规划
精通服装设计技能（素描、色彩、人体结购、告型图、款式图、效果图）
掌握服装产品定价，熟悉服装市场动态
熟悉服装生产工艺和牌型设计
熟悉面辅料特性和市场动态，有丰富的供应渠道
有一定数据分析技能
主要职能：
建立、实施和改进设计开发流程，统筹设计部的各项管理，主导产品风格走向和产品系列开发，
确保产品设计和符合企业发展战略和市场需求。
1、建立、实施和改进设计开发作业流程和操作规范，并组织落实和执行。
2、定期提交设计部投入产出统计报表和管理工作报告，及时发现和解决问题，有效促进研发任务的实现
3、定期组识市场调研（含面辅料和成品），了解流行趋势、市场走向和消费心态，汇总、整理和分析调研报告。
4、根据企业发展战略和市场需求，组织提炼、调整产品风格和定位，定期规划季度主题，确定主题、故事和风格
5、 定期组织编制商品开发计划（年/季/月），确定商品风格、种类、系列、款式、颜色、面料、数量、供货渠道、预算、上货计划等事项，并组织实施。
6、监督和指导各设计小组的设计工作，审核产品系列策划案，安排、落实 和跟踪设计任务，审批、修改和补充设计稿、工艺说明、版料申购等设计资料，并审批相应的物料卡和产品定价。
7、组织巡店和市场调查，汇总、整理、分析和传达产品销售情况、顾客意见和市场动态，有力推动设计工作。
8、组织版衣的审版，及时沟通，提出修改意见，并跟踪修改工作进展情况。
9、跟进大货生产和市场销售关于款式方面的反馈，协助界定解决相应问题。
10、参与产品战略规划、产品推广、终单形象建立和产品上市计划，配合销售部进行相关工作。
11、主持本部门各项会议和活动，及时上传下达公司政策和员工意见。
12、配合行政部和财务部做好本部门的人事、行政和财务工作，参与招聘、培训和绩效管理，监控各项费用和资产使用情况，严格按相关权限进行审核或审批。
14、按要求完成工作计划和总结，积极参与绩效沟通。

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